无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 争议调解委员会请求调解。8月3日，被告又回到公司，要求公司给其合理合法的说法，并表示公司若不要其上班就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后 ...
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报销差旅费1,168元。2008年11月25日，因被告申请房屋贷款，原告为被告开具收入证明，其中记载：被告月工资为3,500元，2007年工资为28,000元， 因新成立合资公司，而要求被告与新公司签订劳动合同，对此被告作为无固定期限的职工，有权选择是否重新签订。现原告通知解除劳动合同，系因自身原因而 ...
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按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一项诉请 劳动关系处理原则第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排 ...
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严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么，A公司能否将李某按此规定处理? 首先，李某无权拒绝A公司的复查要求。虽然《企业职工患病或非因工 。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。在已经发现李某并非真正休病假的 ...
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年3月12日至6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资9000元；要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元；要求被告为原告补缴2009年2月12日至6 的原告最早的一张施工单中打印的维修时间是2009年2月6日。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，原告现主张入职时间为2009年2月 ...
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徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这 没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持 ...
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劳动关系的证明，凤城酒店于当天为刘荫良开具了解除劳动关系的证明。刘荫良对此提起劳动仲裁，要求凤城酒店支付经济补偿金等。劳动争议仲裁部门裁决驳回刘荫良的申请，刘 建立劳动关系均无异议，故刘荫良的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘荫良应得的经济补偿金为 ...
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十五条的规定，柏亿公司可解除与曹祥明的劳动合同。因曹祥明系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹祥明无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于 元工资，又没有征得劳动者得同意，柏亿公司得行为违反了劳动法的规定，曹祥明有权要求柏亿公司按时发放其应得的工资。柏亿公司以曹祥明带头闹事，煽动员工罢工为由 ...
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，原告再次申请仲裁，但仲裁部门不予受理，故起诉来院，要求判令被告：1、继续履行与原告签订的劳动合同；2、以每月17143.30元人民币的标准支付2010年2月3 ，但《劳动合同法》仅规定，对三期女职工，不得依照该法第四十条及四十一条的规定解除劳动合同，而本案系为劳动合同的终止，并无上述条款的适用余地， ...
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劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销吉宝公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明自己在对靳 天的，企业有权予以除名。而对于上述法规规定的旷工时间，应为连续15个工作日。本案中，从原佛山外运国际运输有限公司向靳广松发出书面通知要求回站台报到 ...
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