，改变一股独大的局面，实行股权多元化，积极保护中小股东的利益，使股票期权计划体现更广泛股东的权益；第二，，建立完善的经济责任制。[26] 经理的选任 改革》，2001，3. [8] 同注4. [9] 胡静林：《人力资本提升与认股期权激励制度》载于《劳动经济》，转载于《中国人民大学书报资料中心》2001 ...
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规模过大会使董事会难于直接对经理的行为进行监督，而且这类公司也愿意对使用期权这种较为复杂的激励机制支付管理费用。因此规模较大的公司会更多地使用股票 层报酬的信息披露机制和董事会及股东会对此的控制机制，明确规定对经理实施的股票期权计划应完全披露给董事会和股东，股东会享有完全的批准权；同时强化股东对经理层 ...
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的制度障碍，我国《公司法》第一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票。这是因为回购自身股份实际上等于减少公司的资本金，间接导致的结果是债权人的权益可能 这种方式实际上是一种特殊的股份转让行为，我国法律没有禁止。 （二）股票期权计划的生效条件。 一个股票期权计划的生效一般应满足以下几个条件。首先，股票 ...
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的制度障碍，我国《公司法》第一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票。这是因为回购自身股份实际上等于减少公司的资本金，间接导致的结果是债权人的权益可能 方式实际上是一种特殊的股份转让行为，我国法律没有禁止。（二）、股票期权计划的生效条件。一个股票期权计划的生效一般应满足以下几个条件。首先，股票期权 ...
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法律体系对其还有种种限制，各地方不同的一些条例也不规范，因此我国目前的股份期权制度案例便基本上可以说是处在法律真空中，从而弱化了该制度的激励作用，因此要 ，改变一股独大的局面，实行股权多元化，积极保护中小股东的利益，使股票期权计划体现更广泛股东的权益；第二，，建立完善的经济责任制。[26]经理的选任要 ...
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的制度障碍，我国《公司法》第一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票。这是因为回购自身股份实际上等于减少公司的资本金，间接导致的结果是债权人的权益可能 方式实际上是一种特殊的股份转让行为，我国法律没有禁止。（二）、股票期权计划的生效条件。一个股票期权计划的生效一般应满足以下几个条件。首先，股票期权 ...
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再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照'财产转让所得'适用的征免规定计算缴纳个人 外，应全额按规定税率计算纳税。五、关于征收管理(一)扣缴义务人。实施股票期权计划的境内企业为个人所得税的扣缴义务人，应按税法规定履行代扣代缴个人所得税的 ...
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”、“认股权”，即公司给予经理人员在未来一定时间内以一定价格购买一定数量公司股票的选择权。如果经理人员在奖励规定的期限内持续服务于公司或达到约定的业绩 制度。从1999年起，上海、武汉、北京等地的一些国有企业开始试行股票期权计划。如上海轻工控股集团公司在系统内推出《经营者年薪制暨复合期股激励试行办法 ...
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再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人 外，应全额按规定税率计算纳税。 五、关于征收管理(一)扣缴义务人。实施股票期权计划的境内企业为个人所得税的扣缴义务人，应按税法规定履行代扣代缴个人所得税的 ...
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等约定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股票期权计划的依据。 8．股票期权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营状况和激励目标确定，确定时 ，目的旨在调动企业经营者的经营积极性，发挥经营者的作用，切实提高企业的经济效益。通过期权方式，将经营者的利益与企业的效益结合起来，最大限度地激发经营者创造 ...
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