一个月向原单位提出申请,原单位给予安排适当的工作;一个月以内本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理。《湖北省 劳动关系解除的一种情形,所以用人单位是否作除名处理,不是本案争执焦点。3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判案件,应针对当事人诉讼 ...
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劳动合同协议书》。合同终止后,原告以要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、生活补助费为由向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告诉求于法无据,不予 调档而辞职,而不是被告不同意续签,也不存在被告降低劳动合同约定条件的情况。因此,原、被告签订的劳动合同到期终止后,原告请求经济补偿金没有法律 ...
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四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,对照法律条款可以看出,试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的,是不能向用人单位主张经济 ,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司 ...
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是要么接受降薪,要么自动离职。至此,大家才明白公司的用意在于:想将她们裁员,又不想支付经济补偿金,故以此手段逼迫她们辞职。 解读:《劳动合同法》 屠女士可申请劳动争议仲裁,要求继续在原地上班;或者以公司不按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同,并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权 ...
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薪,违反劳动合同法吗?如何是能够获取经济补偿金吗(毕竟我在这家企业工作了七年了)。需要收集哪些证据能帮助自己在接下来劳动仲裁中占优势?希望能够得到各位帮助,谢谢。现在公司也没有要求解除劳动合同,就是调整岗位后大幅度降薪,逼我走人,申请劳动仲裁的话能否得到经济补偿金,谢谢!...
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综上,双方劳动关系形成是因冼有根自动离职而形成的,不是顺利通公司主动辞退冼有根,因此,顺利通公司根本不用支付经济补偿金给冼有根。原审法院认为顺利通公司 员工通过劳动仲裁调解达成的协议,顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上,双方当事人在二审期间所举证据均不能证明其 ...
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将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权;协商不一致的,解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的,企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、 期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14号,关于“对 ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -
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应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 可知,劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
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应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 可知,劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -
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应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 可知,劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -
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