行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从 职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3） 讲的按自动离职处理，是指用人单位 应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。 ...
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属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3） 讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，原告的证人证言与徐先生自书的申请书所载内容吻合，可以证实徐先生事先 的“营业部全体员工必须参加竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在 ...
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律师。 委托代理人胡运华，湖南湘声求实律师事务所律师。 原告华传健与被告湖南省电子研究所发生劳动争议纠纷，于2007年9月20日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用普通 对长期出国在外的刘非、黄涛、牛若为等三人作自动离职处理；3、对离岗四年以上的邹培元、邹宏奇、付国良、崔岩峰、李力、曾岚、张 ...
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的赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效；被告未为原告开设社会保险账号，原告要求被告为 》第十二条第一款规定：“女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育所发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用,从生育保险基金中支付 ...
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一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、数控 工作的检验员妻子张某撞见，王某与张某之前就存在间隙，张某见王某与其丈夫发生拉扯，上去不由分说就将王某暴打一顿。后厂方报警才将冲突平息，其中王某 ...
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收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）中第二条“……对于未经批准而擅自离职 ，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。 劳动部办公厅一九 ...
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处理范围？1992年9月29日劳动部劳办字（1992）45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的， 月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故矿工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按 ...
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博鳌律师事务所律师。原告邹某某因与被告长沙市某有限公司（以下简称某公司）发生劳动争议一案，于2011年8月22日向本院起诉，本院受理后，依法组成由 ）；邹某某提出支付经济补偿金13 500元，因邹某某系自动离职，不符合劳动法律法规关于支付经济补偿金的规定，故本院对邹某某该项诉讼请求不予支持。据此，依照 ...
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后仍拒不返岗，故被告在未有足够证据认定原告连续旷工的情形下对原告作自动离职处理，单方解除与原告的劳动关系，构成违法辞退。被告应当向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿偌干元。最终我方获得了胜诉。 本案是业务行业在没有考勤记录的情况下，发生劳动争议该如何举证和判决的一个典型案例，在行业中有很好的参考价值 ...
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