票据应随原付款凭证一起装订，不得随意丢弃。4．建立银行结算票据的签收、签发管理制度，会计人员对于收到外来银行结算票据时要按照票据法的规定，对结算票据的要素 周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税金、应付股利、其他应付款及_____年内到期的长期借款等，（三） ...
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。企业其他负责人由企业按照本办法制定相应的业绩考核与薪酬管理办法并组织实施。第三条(考核制度)市国资委对企业负责人的经营业绩进行考核，以企业负责人 和分类指标，按照市委、市政府下达的年度目标任务、项目目标、投融资目标、资产管理目标等另行确定。第八条(年度责任书签订程序)年度经营业绩责任书按下列程序签订 ...
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，请认真遵照执行。 二00八年九月十八日 凉山州州属国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立国有及 工资统计中单列。第二十一条 执行本办法的企业应不断深化内部收入分配制度改革，根据劳动力市场价位和企业自身的情况，严格控制人工成本，不得层层增加 ...
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给你们,请认真贯彻执行。二○○六年一月二十五日河北省政府国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为切实履行出资人职责，建立有效的省政府国资委履行 责任追究实施办法》的有关规定，相应扣减企业主要负责人和相关责任人当年的薪酬，最低可扣减至W0。第二十七条拖欠职工工资和社会保险费的企业 ...
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管薪酬风波，我国财政部办公厅向各家金融类国企派发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，这个酝酿大半年的意见稿，建议企业负责人年薪由 问题。 总体而言，一方面，以上这些理论并非完美；另一方面，在实务层面制约高管薪酬的制度设计又屡屡失灵。而更为重要的是，它们都未能从政治维度来关注高 ...
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考核期核定基薪的30%缴纳责任风险金,在兑现下一年度年薪时按《目标管理责任书》当年的完成情况进行清结,如果完成责任目标全部兑付,否则按比例或全部 责任人三年内按照本办法实行薪酬管理的资格,造成重大损失的,依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机,超提超发 ...
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本办法所称市属企业负责人是指经市人民政府确定的，由市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有独资及国有控股企业负责人。第三条 三年内按照本办法实行薪酬管理的资格，造成重大损失的，依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机，超提 ...
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解决方案），目前客户构成中IT企业已占到半壁江山。基于我们对IT企业人力资源管理现状的了解，针对IT企业薪酬管理提出我们的观点与建议：一、IT企业薪酬 《工资集体协商试行办法》，规定工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等 ...
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的整体利润及个人绩效考评的实际情况挂钩，实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。（ 的费用报销额度,凡在此额度范围内的住房费用,可以据实报销。5．实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均 ...
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的问题,请及时反馈给我委。二〇〇六年六月十二日山东省省管企业财务总监用工薪酬管理办法（试行）第一章 总则第一条 为规范山东省省管企业财务总监用工、薪酬 。财务总监的业绩考核办法由省国资委另行制定。第十六条 财务总监实行特别奖励制度。财务总监在聘任期内工作业绩突出，为国有资产保值增值做出重要贡献的，由省 ...
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