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规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制,被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元(13785×22.5×2)。 关于2013年3月1日至 结果。关于2011年3月至2013年2月28日工资差额的争议,被告支付原告2011年3月l日至2013年2月28日工资279871.20元,低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
的行为合法、有效,依法判定被告不承担任何赔偿义务,即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元,律师代理费2862元。 针对 7420.97元。 三、被告一、被告二在本判决生效之日起五日内支付原告律师费5000元。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 五、驳回被告的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
劳动关系的所有事项的协商一致。之所以要对此予以明确,缘于本律师之前曾经代理的一起劳动争议案件,现以该真实案例为样本,来详加分析。 【案例】徐先生于 如下:公司辞退徐先生的理由不合法,属于违法辞退,应当支付双倍赔偿金,其主要理由是: 1、本案不构成双方协商一致解除劳动合同的法定情形。 根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-272830.html -了解详情
摘要】满足合法、民主、公示要件的用人单位的规章制度,可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但是法院应当对用人单位的规章制度进行合理性、合法性审查,在 单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务,并据此解除劳动合同,损害劳动者的合法权益,用人单位应当支付赔偿金。 【案情概要】 2007年11月5日,张 ...
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及法律依据,原审法院依法不予支持。 关于战雪要求源进公司支付违法解除劳动合同的加付赔偿金68852.96元的主张,无充分法律依据,原审法院依法不予支持。 金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由昆山源进塑胶电子有限公司负担 ...
//www.110.com/ziliao/article-525208.html -了解详情
的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定,并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称: 被告单位单方对原告进行调岗降薪,造成原告基本生活得不到保障为由申请劳动仲裁,要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日,被告向原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
解除劳动合同双倍赔偿年限仅限于08年后开始部分吗?《劳动合同法》实施后关于用人单位违法解除劳动合同支付双倍赔偿金是从08年1月1日起算还是从员工入职日 支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
//www.110.com/ziliao/article-331502.html -了解详情
赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司,月薪人民币4000元。劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的 年3月30日工作年限(不满6个月)公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,即4000 ...
//www.110.com/ziliao/article-505951.html -了解详情
合同赔偿金共计11.1万余元。G电器公司不服该裁决向法院起诉,要求不承担上述支付义务。 庭审中,G电器公司表示,对孙先生调岗及停发工资,是因为孙先生 法院经审理作出一审判决:驳回G电器公司的诉讼请求;G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元(税前)。 【以案说法】 依法订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-473236.html -了解详情
合同赔偿金共计11.1万余元。G电器公司不服该裁决向法院起诉,要求不承担上述支付义务。 庭审中,G电器公司表示,对孙先生调岗及停发工资,是因为孙先生 法院经审理作出一审判决:驳回G电器公司的诉讼请求;G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元(税前)。 【以案说法】 依法订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-465267.html -了解详情
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