规定，参考市劳动局提供的外商投资企业劳动合同样本(样本附后)，结合本企业的实际情况，制定具体劳动合同，制定的劳动合同，不再报送市劳动局审查. 三、外商 法律效力，双方必须严格履行;劳动合同的续订、变更和解除，应遵守国家法律规定;双方当事人，因履行劳动合同发生争议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁. 四、 ...
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鉴定，鉴定结论为：检材上上需检的“上海统联文具礼品有限公司”印文与样本上“上海统联文具礼品有限公司”印文是同一枚印章盖印。原审法院审理后认为 日工资人民币3,635元；二、陈某要求上海统联文具礼品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10元， ...
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捺，要求进行笔迹鉴定，庭审中，被告不同意进行笔迹鉴定，理由是该书面合同是公司将合同样本下发给各矿井，再由矿井下发给工人签字，签订好之后拿回公司统一 等，故被告在仅只为原告办理了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解除劳动合同，有权要求被告赔偿。3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元 ...
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。二、市劳动局主管全市私营企业、个体工商户实行劳动合同制度的工作，并提供私营企业、个体工商户雇工劳动合同书的样本；各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营 乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章库(1)条 ...
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表示进行鉴定，用去鉴定费1500元。鉴定结论为该章与样本一致。双方争议的焦点及本院意见如下：一、双方签订劳动合同的情况等。（一）、原告认为，原、被告 为被告，离职日期为2009年2月20日，离职原因为被告不服从工作安排，解除劳动合同，写有不同意离职，保留进一步的交涉权利等。予以说明被告是被迫离职。原告 ...
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日至7月17日工资人民币3635元，支付替代通知期工资人民币5958元，支付解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元。该会于同年9月23日裁决被告支付原告2009年 鉴定中心对此进行鉴定，鉴定结论为：检材上上需检的“某公司”印文与样本上“某公司”印文是同一枚印章盖印。本院认为：当事人对自己主张的事实 ...
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。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立 下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地 ...
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同年8月24日被告指责其挑拨员工与公司作对突然与其解除了劳动关系，现起诉至法院，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,357元。被告海口公场直通车 原告的请求被告不能同意。被告对其主张提供证据有1、其他员工劳动合同样本，证明与员工都签合同；2、原告的任命书及通知，证明原告的工作职权范围包括所有 ...
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进行鉴定。2004年9月30日，经佛山市南海区公安分局鉴定确认聘用劳动合同上的印迹与样本印迹不是同一印章盖印。仲裁委于同年12月23日作出裁决， 若干问题的解释》第十五条第二款规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动 ...
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无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成合意的结果。其次，把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供，但是，合同 ...
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