装车，劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同，工资算半趟，并因工作不满一年为由，培训费不予报销。劳动者自己从 在这种情况下，培训费能全额要求公司退还，还是按照什么比例跟公司共同承担。还能要求公司补偿等待工作那段时间的工资吗，另外还有其他方面的补偿金之类的没有...
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装车，劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同，工资算半趟，并因工作不满一年为由，培训费不予报销。劳动者自己从 在这种情况下，培训费能全额要求公司退还，还是按照什么比例跟公司共同承担。还能要求公司补偿等待工作那段时间的工资吗，另外还有其他方面的补偿金之类的没有？...
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的各单位回款数额，都是什么产品回款，按什么标准予以提成，在此基础上从总提成数中扣除增值税和城建、教育附加费(增值税按17%计算，城建教育附加费按增值税 主张通过劳动争议仲裁委员会传达给石大卓越公司。3、劳动合同对经济补偿金和解除劳动合同补偿金有约定，法律也有规定。四、一审判决给予许臻奖励是正确的一审中 ...
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，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效用的最佳岗位 的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 ...
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“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”的规定，该证据 应当向赵冰支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵冰在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付，故上述两 ...
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万步说，假定“知而不报”也应当被解除劳动合同，那么，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，本案中又有什么证据可证明上诉人存在“知而不报” 合同的决定，删除决定中有辱人格的言词；3、判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同补偿金80990元；4、判令被上诉人支付上诉人第一季度奖金11854元；5、判 ...
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万步说，假定“知而不报”也应当被解除劳动合同，那么，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，本案中又有什么证据可证明上诉人存在“知而不报” 合同的决定，删除决定中有辱人格的言词；3、判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同补偿金80990元；4、判令被上诉人支付上诉人第一季度奖金11854元；5、判 ...
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国有企业职工解除劳动合同补偿金的标准是按国有企业人平工资标准计算？还是按当地的最低人平工资标准计算！...
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就工资问题进行争议。一审法院也没有具体审查中宝公司有否就工资问题对易志雄作出过什么答复，而且中宝公司在庭审中的答辩也只是承认有通知易志雄回来上班，只是岗位 的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的。易志雄提起劳动争议仲裁中，其仲裁申请的内容为：1、解除劳动合同关系；2、中宝公司支付 ...
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，应合法有效，被告也已按该协议的约定支付了经济补偿金，故原告要求再次计算2008年以前的工龄无理，本院对此不予支持；原、被告协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》的 ，原告实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的工作，由其自己决定，被告仅规定了完成工作的限期时间，这 ...
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