的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低 五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二 ...
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期间的婚假工资。因对仲裁裁决结果不服，原告诉诸本院要求被告：1、支付劳动合同终止的经济补偿金人民币16,000元（按每月2,000元计算8个月） 日，被告安排原告休息。被告支付原告2008年12月的工资1,122元，其中计件工资722元、岗位工资239元、年休假工资161元。被告支付原告2009年12 ...
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4月17日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年6月19日对原、被告的劳动争议作出裁决，裁决原告支付被告违约金500元，驳回原告的其他仲裁请求。2003年6 从原、被告双方出示的证据材料显示，原告签名的工资单和被告出示的劳动合同显示，原告工资为计件工资，每月最低工资为430元，而工资表上又有工时计件工资 ...
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人周仁华因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1599号民事判决 、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外 ...
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人程开俊因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1598号民事 、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金6037元 ...
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人钟世兵因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1603号民事判决 、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外 ...
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人邓世开因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1591号民事判决 、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外 ...
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人唐开福因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1590号民事判决 、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外 ...
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表，证实黄达昌8月份工资依据；13、2010年9月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄达昌9月份工资依据。综合双方当事人的陈述与举证，本院 双倍工资33000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共57863.12元的请求，因原告是属于 ...
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的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限 ...
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