最低工资的比重法、恩格尔系数法，但是这些计算方法并不适合用于计算计件工资和提成工资。也就是说，我国的《最低工资规定》并没有对以计件和提成的方式计算工资的 定额水平，应该是在正常生产条件下，在正常工作时间内，绝大多数劳动者可以达到或超过的水平。但是，由于统计数据和标准资料的缺乏，要想在所有行业中都制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-178142.html -了解详情
正常劳动，用人单位依法必须支付的最低报酬。最低工资包含以下内涵，首先、是法定工作时间内。我国实行每日工作八小时，每周不超过四十小时工作制度，超出该 时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。 最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-247484.html -了解详情
标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位,应当制定科学合理的劳动定额,并 人民政府批准后7日内,在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。第十一条 最低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素 ...
//www.110.com/fagui/law_385589.html -了解详情
第十一条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得 劳动行政部门报设区的市人民政府、地区行政公署批准后，可暂缓执行最低工资标准，同时报省劳动厅备案。暂缓执行的时间，不得超过半年。暂缓执行期间对劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_271645.html -了解详情
标准；非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行计件工资或者提成工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。第八条 月 月。发生特殊情况时，调整的时间可以适当延长，但最长不超过两年。第十一条 最低工资标准按下列程序确定：（一）设区的市、自治州人民政府劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_112597.html -了解详情
支付给职工的工资，不得低于规定的最低工资。第六条最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额 处理。第十七条用人单位所支付工资低于最低工资或逾期未支付工资的，由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资，并从超过规定发放工资日期的第六日起，每日按欠发 ...
//www.110.com/fagui/law_339907.html -了解详情
1．1元人民币，每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。第六条 ；(二)劳动者节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；(三)劳动者依法享受的保险福利待遇；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 ...
//www.110.com/fagui/law_278482.html -了解详情
给职工的工资，不得低于规定的最低工资。第六条 最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额 1）条第十七条 用人单位所支付工资低于最低工资或逾期未支付工资的，由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资，并从超过规定发放工资日期的第六日起，每日按欠发 ...
//www.110.com/fagui/law_273940.html -了解详情
八条各市应当根据第六条规定和省人民政府确定的最低工资标准类别，确定本地区最低工资标准类别，并在上下浮动不超过20％的幅度内，制定本地区的最低工资 最低工资的规定告知本单位劳动者。企业支付给劳动者的工资不得低于本行政区域的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的 ...
//www.110.com/fagui/law_189602.html -了解详情
标准以月为基本时间单位，周、日或小时的最低工资标准可按月最低工资标准进行折算。实行计件工资或提成工资等工资形成的用人单位，须进行合理的折算。折算额 延期执行的时间不得超过六个月。第二十一条本规定由省劳动厅负责解释。第二十二条本规定自一九九六年九月一日起施行。甘肃省人民政府关于全省最低工资标准的公告根据 ...
//www.110.com/fagui/law_155692.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
