合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班，原告让被告重新填写员工登记表，当时公司有30多名员工，被告工作是开拓商家。被告工作第一个月工资为1500 应当各自承担其民事责任。被告所提供的证据，无法直接证明原、被告之间存在劳动关系，被告亦未能提供其他能证明被告工作是由原告安排、接受原告管理、由原告 ...
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公司及马某对上述证言均持异议，表示三人均为ZT公司的员工，与公司有利害关系，不应采信其陈述。中体AF公司提交高建超的电话录音，证实高建超说作证是 三屏设备。其他的如打击笼、装修、视频分析系统等添置设备是向其他公司订购，该添置设备价格较高，需要专业安装服务人员，该项费用支出较大。中体AF公司该批设备销售 ...
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及马振对上述证言均持异议，表示三人均为中通公司的员工，与公司有利害关系，不应采信其陈述。中体奥峰公司提交高建超的电话录音，证实高建超说作证是 一套三屏设备。其他的如打击笼、装修、视频分析系统等添置设备是向其他公司订购，该添置设备价格较高，需要专业安装服务人员，该项费用支出较大。中体奥峰公司该批设备销售 ...
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凭证，证明被告质检部门已经撤销了；20、原告在C公司及B公司出差期间的报销单及所附的发票，证明原告违反员工手册的规定，采取弄虚作假手段填制报销单，虚构 到达工厂；承认填写报告时间未符合实际是自己错误行为；没有要求供应商提供衣服、其他礼物；一周有二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告 ...
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经工会确认；5、2009年3月10日被告与原告会谈记录，证明原告确认工作时间与记录时间有误差，承认该误差是错误的；没有虚报酒店住宿费、餐费和车费； 存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间，使用其他发票冲抵报销额度，也属于严重违反 ...
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上海市对外服务有限公司国际人才分公司缴纳，并正常缴纳至2009年8月，说明原告已经与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据；20、被告邮寄给 处的质量控制部门已经撤销了；21、原告在B公司及C公司出差期间的报销单及所附的发票，证明原告违反员工手册第11.2.4条的规定，采取弄虚作假 ...
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作为甲方、某某上海代表处作为乙方签订“合同”，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同， 进入某公司，并于2008年3月19日终结劳动关系，梁某未提供证据证明其在某公司工作之前已连续工作满12个月以上，因此梁某不符合享受带薪年 ...
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出现治安问题，到法院解决相关纠纷。2006年11月28日至2006年12月5日期间，北理西工公司员工在该公司上班。2006年12月5日，北理西工公司法定代表人王 、王爱华的行为，就应当由王安国、王爱华提出证据证明二人已经解除封堵及撤掉封条，有让其他股东进入或者进行交接的行为，而不应该由北理西工公司提供 ...
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按月支付。XXX在XXXX公司处上班同班组的有赵XX、杨XX、谢XX、胡XX、何XX，胡XX任组长，工资由组长统一领取后分发与其他成员。XXX 从2010年5月起至今具有劳动关系。对于证人谢XX、何XX当庭证明XXX系XXXX公司员工，其在工作中受伤，因尚无证据证明证人谢XX、何XX与XXXX公司具有 ...
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是被告在离开原告处三个月后申请的。该组证据欲证明被告方在未与原告方解除合同的情况下，擅自不到公司上班，并于2004年4月10日以自己的名义向 有争议的发明（即发明人随后作出的发明创造）之间有直接关联性。实践中，应该要求单位证明发明人参与、从事的本职工作或其他工作任务中已经形成并固定下来某些技术成果，而 ...
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