田对此提出异议，认为仲裁时公司没有提供该证据，此证据不真实。椿长公司提供河南省道路交通违法查询单，拟证明徐文田驾车期间3次违规，被罚款600元。徐文田 日，被上诉人徐文田受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐文田一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金，但公司以种种理由推托。2008年12月 ...
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支付二倍工资，不支付经济补偿，不补缴社会保险费。 陶美文辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1 500元，试用期满后，月工资2 000元。在工作期间，华荣公司 6日实发工资2 000元。同年12月30日，华荣公司下文对陶美文作辞退处理。华荣公司从陶美文被用工之日至被辞退，一直未与陶美文签订劳动合同。 ...
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意图，以防上当受骗。某些单位在发布招聘招聘广告时只是仅仅对外公布一个信箱号码或电话号码而不公布公司（单位）地址才，或以某单位为主体发布广告但却 劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先 ...
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工资805元。被告戴某答辩称：被告于2010年7月13日经招聘进入原告公司，任财务经理工作，约定试用期为一个月，月工资为2 800元，试用期满后月工资为3 合同，一份为月工资1 100元，另一份为月工资3 500元。被告因受到被辞退的危险，被迫签订了月工资为1 100元的劳动合同，但在签名时，被告签 ...
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员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退 .9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续。 ...
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的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在此次调查中位列第二，有25%的求职者表示受到过此类侵权遭遇。★经典案例 完成一定的业务量。结果孔先生做了一个月的销售业务员，到了月底，他要求公司付薪水，公司却以“双方事先有约定，没有达到业务指标不发薪水”为由，没 ...
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但必须至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下情况： 1.旷工连续三天（试用期内，旷工累计一天整），或 ...
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的约定，被告有理由认为原告翁萍已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁萍，要求其在3月底完成交接工作并办理离职手续。而翁 年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交接手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。因原、被告双方发生劳动争议， ...
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20日被公司领导通知回家休息，说4月20日公司在安排复检。可回家休息了一个月后在回到单位找领导给安排复检，领导又告诉回家等消息吧，什么时候给复检不 合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请；用人单位给我们补齐除法定试用期外的保险及节假日的加班费。另外被辞退的职工是因在 ...
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也表示同意了。后来工作后，感觉对方回家办公对公司运作不是很好，所以于8月31日通知其被辞退。并于9月1日交付了对方薪水。 对方后来表示无论是否是 合同，那属于违规，但是不满1个月，如何界定？ 第二，我们彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不 ...
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