一家朝阳区的公司。说好试用期不超过三个月，但已经第四个月，说往后拖一个月，至今未签合同，也未上保险。现在想辞职走人。想申请补缴社会保险，及双倍工资，请问是找劳动仲裁还是监察大队？是书面材料还是电话？我辞职后，是否依然可以主张我的权利？...
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一家朝阳区的公司。说好试用期不超过三个月，但已经第四个月，说往后拖一个月，至今未签合同，也未上保险。现在想辞职走人。想申请补缴社会保险，及双倍工资，请问是找劳动仲裁还是监察大队？是书面材料还是电话？我辞职后，是否依然可以主张我的权利？...
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，让我们自己去交这个保险。第二，休息是暂时按照每周六天的班上，以后多上的时间按照倒休我们可以补回来，或者可以算是加班。第三那是我的试用期说是一个月，也没有 我上，还要继续的让我试用却也不给个确切的时间，如果这个时候我提交辞职，是否可以得到补偿？如果我有公司盖章的辞退证明或者通知。是不是就可以了呢？ 我 ...
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单位是否符合自己要求进行了解的期限。三、试用期内单位是否缴纳保险试用期是要缴纳社会保险的，劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定 的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ...
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工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者 不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全 ...
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工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者 不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释劳动者试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全 ...
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日前用完可以还给我，8.5日单位知道我怀孕，届时已过试用期半个月，依然没签合同，没上保险。8月11日公司告知不能胜任当前工作，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济补偿到底 ...
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入职工作已经18个月了才给签合同。②：因为接送本钢工人上下班，客车五队岗位上的夜班司机全年无假日、无休息、有事请假或队里安排人替班还得扣当日工资。③ ，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请；用人单位给我们补齐除法定试用期外的保险及节假日的加班费。另外被辞退的职工是因在用人 ...
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您好 我想咨询一下 我们今年9月份到这个公司工作 当时来公司时 人事说试用期不给上保险 试用期两个月 也没有和我签合同 我当时也问了人事 她说签 结束后 还是没有给我签合同 我是否可以申请仲裁 如果公司辞退我 在试用期结束的第一个工作日 我是否可以得到经济补偿 我申请仲裁需要什么资料证明吗 能让公司给 ...
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4月份的时候上的班，当时说的是试用期3个月，可快5个月了仍然不给转正，（说转正了上保险）这期间保险什么的都没有上，也没提前通知我，现在说辞退， 机会！请问，我该怎么维护自己的利益？？补偿我几个月的工资，是实习期还是转正了呢？另外保险试用期给不给上，我是否应该一并讨回该转正可依旧发试用期的这些工资及保险 ...
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