我在公司工作将近2个月了，当时和经理口头约定试用期3个月，公司不给员工签劳动合同，今天经理说想换人，我该怎样维护自己的权利？当初答应给我上的保险试用期是否应该补上？...
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有 固定期限是4年,试用期限是半年,下个月中旬到试用期满,这个时候被辞退有补偿没有?公司有理由辞退有没有补偿?公司无理由辞退有没有补偿?需要公司开出辞退证明或者其他文件吗? 请用具体的法律条文讲述.谢谢!...
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我公司因有位员工因工作不负责任，造成公司损失，公司第二天就发了辞退通知她，并给当月工资给她。她要求再补偿一个月工资，要求法律仲裁，请问我司要怎么做？？...
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在试用期间员工生病，向公司请假去看病却被公司拒绝，公司并要求员工不继续上班就辞工，但公司又不给员工辞工单，员工要求马上计算工钱。可公司要把员工的工钱压一 个月。这样是不是违法的，谢谢...
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我是一个残疾女孩，群达公司在忙的时候把招进去忙过了就辞退我，在工作期间做的好好的，请问这是开除还是辞退，工资怎么算...
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当初公司是打算在苏州建立分公司才招的人，但现在2个月过去后，突然决定不在苏州建分公司了，公司给的选择是要么工作关系转到上海，要么协商解除劳动合同。但家都在苏州，不可能再去上海租房工作，选择协商解除劳动合同，不知道公司该给多少补偿金？而且快到年底了，找工作也有难度的。注:试用期是6个月。...
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近期，我公司营销部一名销售经理业绩不达标同时态度不好，而且顶撞领导，部门坚决不想再用，要退回人力资源部，请问合法的程序是什么？另外如果辞退是当时结清工资吗？...
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本人12月10上班1月12号把我辞退理由是考评后不符号单位.可是公司考评只是叫我写了张在公司一个月的感想.问这样的解释合理吗....
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内作出辞退决定。这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。 我们认为，对于具体录用条件的制定，特别是禁忌性 规定的原因。这样做的好处，既可以避免违反法律，出现歧视性条款，也可以让员工明白录用条件的合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了可靠 ...
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