至2003年10月26日止。在此期间，姚向东担任易达公司的开发部经理兼总工程师，从事软件开发及技术管理工作。该合同第二十二条关于竞业限制的约定 清单计价系统软件。原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚向东签订的“劳动合同”系双方 ...
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年3月底前，向用户提供满足用户需求(以我方技术人员带回的需求为准)的软件……”。庭审中，因双方对系争软件的开发是否达到《合同书》及《技术协议书》的要求 查明的事实基本属实。本院认为：本案系计算机软件开发合同纠纷，上诉人清华紫光公司与被上诉人电机厂签订的《合同书》及附属的《技术协议书》符合法律规定，应属 ...
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一、典型案例 刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行 、资格、工作经历等审查不严格，而应聘人员的这些信息有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任公司的工作，那么公司只有提前与其解除劳动合同，这就会增加招聘失败的成本。 2 ...
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一般监督检查，其工作量之巨、难度之大可想而知。如果劳动关系主体双方签定了书面的劳动合同，一方面可以避免劳动违法行为，另一方面也可使劳动者主体意识到侵害自身的违法 设计的一位主要技术人员因与公司老板发生过节，一气之下辞职离开，加盟另一家颇具实力的软件企业Ｂ，同时将在原公司研制开发的软件带到了Ｂ企业。后Ａ ...
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)； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同） 产品销售合同； 4.国内外代理、经销、代销合同； 5.服务性合同（如公司为之提供或被提供的仓储、运输、信息、中介、技术开发、技术转让、技术或商标许可，技术 ...
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)； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同） 产品销售合同； 4.国内外代理、经销、代销合同； 5.服务性合同（如公司为之提供或被提供的仓储、运输、信息、中介、技术开发、技术转让、技术或商标许可，技术 ...
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：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机 范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类 ...
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月8日起至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到 决定》及《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》，即被告对原告的“旷工”作出了两次处罚。因此，本院认定被告系违法解除与原告的劳动关系；其次，原、被告 ...
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。我国《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等），常会使用人单位处于措手不及的 ...
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