指出，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织 单位向劳动者索要损失便能够随心所欲，甚至可以采取以扣押劳动者档案的方式“以毒攻毒”，而是应当区别两者是两个不同的法律概念和义务主体，照样只能通过协商一致、仲裁、 ...
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对事故负有责任，在未处理前不应离开，故拒绝为胡先生开具退工证明，并扣押其劳动手册。 5月12日，胡先生申请劳动仲裁，要求公司支付当年3月5日 开具退工单，将人事档案退回户口所在地；支付因未归还劳动手册造成的损失2500元(按每月500元标准支付2008年4月至8月期间的损失)。 仲裁后，胡先生与公司均 ...
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以种种理由不同意原告辞职，不予办理解除劳动合同的有关手续。原告向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同，被告向原告返还其扣押原告的档案及 华在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同，万全公司有协助郭炳华办理转移档案户口材料的义务。郭炳华的诉讼请求，本院应予支持。因郭炳华的行为 ...
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简称新时代陶瓷厂)的保险柜中。2000年，被告人苏维泉辞职后，没有按照有关规定将子弹上交原单位，而是继续私藏。2005年1月7日，公安机关 全部用于银行服务费，尚欠银行费用9710。65港元，至今没有提款记录。往来户口534－448402－001于2004年8月23日存入1000港元，没有其它存款记录 ...
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亮、高惠玲的《调查笔录》，证明2005年9月初，被告郭云昌借口辞职后，四维公司保留郭云昌总经理职务，保持劳动关系的情况。证据二十 号220222197110174557，户口所在地淄博市临淄区牛山路齐国商城29号楼1单元501室，系万洲软件科技发展有限公司总经理）来我所报案称其所使用着的原单位淄博市临 ...
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）保密和竞业避止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权，户口退回原籍的合法性。4、企业规章制度服务。规章制度是管理人行使管理行为的重要依据。我们在接受客户委托后，将深入客户企业内部， ...
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 再者，你可以主动离职，提前 ，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁， ...
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时可根据本人意愿选择办理或不办理户口迁移手续。不办理户口迁移手续的，等毕业后，凭毕业证，就业报到证和毕业生与用人单位签订的就业协议书或劳动合同，将 。从事有毒有害作业的农民工在上岗前必须依法接受培训和体检，并建立健康监护档案。用人单位要保证在事故中受到损害和在工作中造成职业病的农民工依法享有各项工伤 ...
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合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 就业和人才服务机构应当免费为其提供户口、档案托管服务。 74.服务协议期满后如何就业？ 协议期满，如果项目承担单位无意续聘，则毕业生到其他岗位就业 ...
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来本省工作或服务。县级以上人民政府应当安排专项资金，用于引进国内外人才，并在户口迁移、工资、住房、福利待遇、子女入学、职称评定等方面制定优惠措施。 第 行政部门或经人事行政部门授权的人才交流服务机构可以直接调转其人事档案。应聘人员与所在单位解除合同关系或辞职的，应当按法律、法规规定或合同约定办理，所在 ...
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