其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 向员工支付的经济补偿金,作为对员工对用人单位服务年限的一种嘉奖和鼓励,也可以理解。 另外,在经济补偿金的计算标准上,第四十七条区分了高端劳动者和一般 ...
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款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。” 21、劳动合同该由谁持有? 《劳动合同法》第16 每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算? 解答:《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排 ...
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2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。” 21、劳动合同该由谁持有? 《劳动合同法》第16 每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 57、加班费怎么计算? 解答:《劳动合同法》第31条规定:用人单位 ...
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证据的若干规定》均规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案 根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定,解除劳动合同,但不能成为要我方作出补偿的理由,同时,也无任何法律法规规定这神情况应由用人单位作出补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_56663.html -
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证据的若干规定》均规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案 根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定,解除劳动合同,但不能成为要我方作出补偿的理由,同时,也无任何法律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_55862.html -
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证据的若干规定》均规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案 根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定,解除劳动合同,但不能成为要我方作出补偿的理由,同时,也无任何法律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。 ...
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证据的若干规定》均规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案 根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定,解除劳动合同,但不能成为要我方作出补偿的理由,同时,也无任何法律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。 ...
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第1 份××公司2009年5月工资表,第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表,第3份望城县公安局的询问笔录,第4份××公司的员工考核细则,证明罗×× 的双倍工资共计48 000元和第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。另外,××公司于2009年7月10日向湖南省劳动争议仲裁院申请仲裁,申请 ...
//www.110.com/panli/panli_12039946.html -
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第1 份××公司2009年5月工资表,第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表,第3份望城县公安局的询问笔录,第4份××公司的员工考核细则,证明罗×× 的双倍工资共计48 000元和第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。另外,××公司于2009年7月10日向湖南省劳动争议仲裁院申请仲裁,申请 ...
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第1 份××公司2009年5月工资表,第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表,第3份望城县公安局的询问笔录,第4份××公司的员工考核细则,证明罗×× 的双倍工资共计48 000元和第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。另外,××公司于2009年7月10日向湖南省劳动争议仲裁院申请仲裁,申请 ...
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