突出的社会问题。虽然现有的几起案例都是发生在工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定 ？如果属于行政法规，它能规范所有的性骚扰行为吗？在《妇女权益保障法》中增加有关“性骚扰”的条款同样存在这样的问题，怎样认定性骚扰行为的性质、怎样应对性骚扰 ...
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在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、 调整下，劳动合同的终止条件只有法定的条件，没有约定的条件。《劳动合同法》做这样的调整是为了防止用人单位滥用劳动合同终止的约定条款，随意的终止劳动合同。 ...
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公司在和我协商不一致的情况下，单方面把我的工作移交合法吗，不给我任何工作安排。此前是给我调岗降职降薪，后来是调回总公司，通过几次协商我个人不愿意，最后公司老总做了这样的决定，请问这情况下，我改怎么处理？公司也不主动辞退，就是想逼着让我自己提出辞职，这种做法是违背了劳动法中第三十八条(一)未按照 ...
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不给休，也不给机票，要我请事假，一切费用自付，请问我可不可以回去休年假，公司这样做有没有违背劳动法？公司要求做满合同才给回一切待遇。可我家里有官司，12月5号 休完年假再做满合同期。再说10月18号我已提交申请，各位领导都有审批签名，我有副本在手里。请问，我可以回去休年假和获得公司的路费报销吗？谢谢！...
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来刻意规避经济补偿金，劳动者的合法权益受到侵害，这时的劳动者往往面临失业的风险，违背了经济补偿金是用人单位对劳动者失业风险的分担这一法律性质。《劳动合同法》的 公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济 ...
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过的问题，重提旧帐，实在是匪夷所思，令人不能接受。再者，依劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被 保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）的请求应当进行审理。审判实践一直也是这样做的。法院在审理中查明用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，都会在判决主文中 ...
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过的问题，重提旧帐，实在是匪夷所思，令人不能接受。再者，依劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被 保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）的请求应当进行审理。审判实践一直也是这样做的。法院在审理中查明用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，都会在判决主文中 ...
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为共同被告。这里的劳动力派遣即劳务派遣，接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的 自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是 ...
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六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。 ??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神， ...
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个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动 、与劳动法规定的劳动合同必备条款的变化劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法的规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。（1）增加了用人单位的 ...
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