务工，使国有企业腾出岗位安排下岗职工。凡违反规定使用外来劳动力的，按有关规定交纳再就业基金。(八)对接近国家规定退休年龄的老职工，要严格控制采取提前退休的 国务院的有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的，可安排进入再就业服务中心，待合同期满后，及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系 ...
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“临时就业证”，可在社会上(包括企事业单位和个体工商户)从事有收入的劳务。在此期间，工伤所需费用由劳务输入方承担；其他医疗费用，在我市医疗保险制度改革方案 是：研究分析企业富余职工分流和失业职工再就业问题， 协调各有关方面，制定各项促进再就业的政策措施，负责全市再就业工程的组织实施。各企业主管部门也要 ...
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和社会保险等政策。促进城乡经济协调发展，调整农村经济结构，推进跨地区的劳务协作和对外劳务输出，组织和引导农村劳动力向非农产业转移和向城镇有序流动。 二 符合“4050”(男年满50周岁、女年满40周岁)年龄条件且仍未实现再就业的人员、零就业家庭成员、残疾下岗失业人员、享受城市居民最低生活保障且失业12 ...
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大龄就业困难对象；签定3年以上期限劳动合同的，从再就业资金中按每人1000元的标准给予一次性岗位补贴。5、劳动保障、工会、妇联、团委等部门要密切 主要承担辖区内促进下岗失业人员就业和再就业、企事业单位退休人员的社会化管理和服务以及下岗失业人员和农村富余劳动力的转岗培训、劳务输出和劳动保障统计调查等工作 ...
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以上期限劳动合同的，实行“以奖代补”的办法，对用人单位按实际录用就业援助对象数量给予一定奖励。对持《再就业优惠证》且难以再就业的“4555”国有 乡镇)、社区劳动保障服务机构，积极开展就业再就业服务，创建“充分就业社区”，对“零就业”家庭等困难对象实施就业援助，对退休人员提供社会化管理服务。要加强街道 ...
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关系后，由企业根据有关规定给予经济补偿；未实现再就业的按规定享受失业保险待遇；符合城镇居民最低生活保障条件的，纳入城镇居民最低生活保障范围。对极少数无 ，家电维修、车辆管理和为企事业单位临时性、突击性用工提供的劳务等服务经营项目，帮助其获得一定的收入和基本社会保障的社会劳动组织。其形式主要有两种：一种 ...
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新增岗位新招用下岗失业人员，并与其签订３年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门审核后，由市、区再就业资金按招用人数提供社会保险补贴。３、社区开发的公益性岗位 计算；未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待遇。３、下岗失业人员由企业招用再就业的，由新的用人单位和职工个人按规定继续 ...
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社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进下岗失业人员再就业、就业困难群体援助和退休人员社会化管理服务方面的作用。按照机构、人员、经费、场地、制度和工作 。对不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十九)进一步发挥失业保险制度促进再就业的功能。要从有助于失业人员再 ...
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基本生活费。为他们缴纳养老、失业社会保险费和发放医疗补助费，组织职业培训、劳务输出和生产自救等再就业服务活动，同时对下岗职工建档建卡，并及时向当地政府劳动就业机构 ，即与其解除托管关系；托管期已满但仍未实现再就业的，应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系，同时解除与再就业 ...
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企业的纺纱、织布工种，工龄满20年以上、距法定退休年龄不足10年、再就业困难的下岗职工，可提前办理退休手续，并适当降低退休金标准。对于企业距法定退休年龄 ，坚决取缔非法劳务中介活动，鼓励和规范民办职业介绍机构。民办职业介绍机构每指导介绍成功一名下岗、失业职工并签订一年以上劳动合同的，由再就业资金或失业 ...
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