约定确保劳动条件的。 第十九条有下列情况之一的，劳动合同终止： 1．固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的； 2．以完成一定的工作为 的，可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿 （一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方 ...
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《劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见 合同法》第四十六条第六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ...
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劳动合同的期限为一百年，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这都是有条件的终身雇用制度，与无固定 劳动合同，劳动者才可能很偶然地拥有要求企业必须签订无固定期限劳动合同的机会。 四、劳动合同终止不是都必须要支付经济补偿金，支付经济补偿金的目的是引导企业建立 ...
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问题。 《劳动法》规定，劳动合同终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的解除合同 ...
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《劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见 合同法》第四十六条第六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ...
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被人民法院宣告死亡或者宣告失踪”这三种情形出现而致使劳动合同终止时，没有规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。笔者认为， “劳动者已开始享受基本养老保险待遇” 意味着 未履行一年的，赔偿一万元。在实践中，一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元， ...
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于本人１个半月的工资；在本单位工作时间不满１年的按１个月发给。合同期满终止劳动合同的补偿标准为：在本单位工作每满１年发给相当于本人１个月的工资，但 和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理岗位连续工作满１０年以上的，退休前仍在管理岗位上 ...
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于本人１个半月的工资；在本单位工作时间不满１年的按１个月发给。合同期满终止劳动合同的补偿标准为：在本单位工作每满１年发给相当于本人１个月的工资，但 和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理岗位连续工作满１０年以上的，退休前仍在管理岗位上 ...
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（四）劳动报酬和保险福利待遇；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定 经济补偿）用人单位依据本规定第十七条规定与劳动者协商解除劳动合同的，应按照本规定第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。关联法规：地方政府规章（3）条第二十 ...
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第三十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：?一?劳动合同期满的； ?二?当事人约定的劳动合同终止条件出现的；?三?劳动者退休的；?四?劳动者死亡，或者被 劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利影响的，应当予以合理补偿。 八、第十七条 中劳动合同当事人应当对竞业限制适用的地区、时间以及禁止劳动者从事行业 ...
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