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【成功案例】最后一名≠不胜任工作，单位违法解除赔25万
【案情简介】申请人称，其于1988年12月28日进入被申请人处工作，担任采购部采购工程师，双方于2009年3月2日签订了无固定期限劳动合同。2010年3 视为不胜任工作，公司可以通过绩效改进计划对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和职责。2009年4月1日开始，被申请人对申请人实施了业绩提高计划，其中 ...
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