改变工资的分配方式。因此，案例4中，用人单位降低工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况下 履行期间，因受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不迁移到郊区，只有销售部门留在市区。企业征求老张的意见，希望老张到从事原有工作或者 ...
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等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2．按工作任务包干方法支付给个人的工资；3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 的铁路运输、工业、物资供销企业当年新增效益工资增长幅度＋销售收入比基数的增长幅度×0．75）五、按考核指标应增减的工资（一）铁路运输业1．未完成运输 ...
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的要求完成工作任务后，用人单位就应当支付相应的工资，除非劳动者的劳动存在瑕疵，如生产的产品不合格，未完成销售指标等。（2）货款不能及时回收 。至于被告缴纳何种社会保险，请求法院依法判决。 综上所述，本代理人认为，被告拖欠原告的加班工资和提成工资，没有依法为原告缴纳社会保险，已严重侵害了原告作为劳动者的 ...
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工资，工资按当月、当季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工手册》、《公司规章制度》、《部门 .95元及2009年10月工资差额3524.95元，共计8049.90元。因华夏公司提交的工资和补贴统计表系其单方制作，张甲对真实性有异议，故法院对该证据的 ...
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某的职务是销售主管，月工资标准为8000元，其中基本工资7000元加补贴1000元。但实际上华夏公司并没有按照承诺来履行，每月都拖欠吕某工资， 9月的工资一直拖 ，工资按当月、当季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工手册》、《公司规章制度》、《部门 ...
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。（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资。（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。其中计件超额工资。是指计件工人超过定额后所得的工资 的其他补贴如探亲路费等。（二）全民所有制铁路单位非在职人员保险福利费用：1、离休金。指发给离休人员的工资和按1982年国务院《关于发布老干部离职休养制度的几 ...
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兑付等程序以及职工福利费的开支项目和应付工资的管理；长期债券的发行审批程序及债券溢价折价的摊销；长期借款合同的管理以及责任部门的落实；各项负债的归还 等。(7)新闻出版企业应根据国家规定，明确对库存图书、期刊(杂志)、音像制品所提取提成差价的具体分类，计提标准及计提办法，包括盘点时间，三年以上出版物的 ...
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、兑付等程序以及职工福利费的开支项目和应付工资的管理；长期债券的发行审批程序及债券溢价折价的摊销；长期借款合同的管理以及责任部门的落实；各项负债的归还 ７）新闻出版企业应根据国家规定，明确对库存图书、期刊（杂志）、音像制品所提取提成差价的具体分类，计提标准及计提办法，包括盘点时间，三年以上出版物的计提 ...
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共管的办法解决。教学行政管理交由当地政府教育行政管理部门管理，办学经费包括教职工的工资支出，由企业和当地政府双方商定，按一定比例共同承担，也可在一定时期内 等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员的能上能下，做到能增能减，岗变薪变 ...
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把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织旅游，本人受伤，当时全部门都在场并知道我受伤。由于严重受伤甚至无法在房间内走动，11-13号三天不 ？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成，也就是扣发了本人7月份的工资和第三，第四季度的提成。实际上本人销售任务已经完成超120%。前面三个 ...
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