问题，要主动与劳动行政部门和工会组织协商，及时解决。２．加强对各级企业家协会的指导，帮助企业家协会完善组织，提高人员素质，充分发挥其作用。３．加强对 或出现纠纷，双方应当协商解决；协商解决不成，按照《劳动法》“因签订集体合同发生争议”的有关规定处理。任何一方不得有过激行为，双方均有义务维持劳动关系的 ...
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总工会、体改办、法制局、经发局、贸发局、运输局、建设局、投资管理公司等单位的有关领导组成。领导小组下设办公室，办公地址在市劳动局。主 任：黄造基副 保险福利、劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律、双方履行集体合同的权利和义务、履行集体合同发生争议协商处理的约定、违反集体合同的责任以及双方认为应当协商约定的 ...
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关于稔田镇楼岗村民委员会与埔头村民委员会“信丰坑雄鸡展羽”山场林木林地权属争议的处理决定》。原告不服，在法定期限内，向龙岩市人民政府申请行政复议。龙岩市人民政府经 提供的证据材料有：（1）村林场承包经营集体山林管护合同一份；（2）封山育林合同一份；（3）护林员管护合同一份；（4）1988年11月4日、 ...
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简称利试考村)。法定代表人卢业锦，主任。上诉人老书田村因土地权属争议的处理决定一案，不服琼海市人民法院(2000)琼海行初字第5号行政判决，向本院 安等联合体种植中央林。1995年10月利试考村与市林业局订立300亩改种还林合同后与加积糖厂联营种植甘蔗，直至1999年5月。1998年老书田村个别村民在 ...
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双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动 可以受理。 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工 ...
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双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动 可以受理。 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工 ...
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双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的 可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的;辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的 ...
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。 五、注意在双方对有关条款有不同解释时的认定 保险双方对保险合同的条款，在没有发生保险事故时，一般很少有争议，而发生了保险事故时则容易发生争议。这些 假保险事故，骗取高额保险。对此，应该有一个警惕。在审理中要查清事实，正确处理。一旦发现疑点，应该与有关部门配合，有力地打进出击犯罪。当然也不能疑神疑鬼 ...
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；(六)女职工、未成年工特殊保护；(七)合同期限；(八)变更、解除与终止集体合同的条件和程序；(九)集体合同争议的处理；(十)违约责任；(十一)双方约定的 ，双方应当及时替补，并向对方通报。第十三条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间，协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工 ...
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合同的订立、变更、解除和终止第三章 集体合同的管理与监督第四章 集体合同争议的处理第五章 法律责任第六章 附 则第一章 总 则第一条 为建立 行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作优先权。第十二条 协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表或全体职工充分发表 ...
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