纳入赔偿范围的；但有的受害人当时不能提供其具体需要多少后续治疗费，需要几年后才能知道，象这种情况，我认为第一应该就该后续治疗费做双方的调解工作，若调解 交通肇事罪的雇员不是故意就是重大过失，否则不会追究刑事责任，那么雇员与雇主应当承担连带责任，即使受害人起诉要求雇主承担赔偿责任，他也是替雇员承担的赔偿 ...
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赔偿案件若干问题的解释》第9条：“雇员在从事雇佣活动中致他人伤害的，雇主应承担赔偿责任。”库伦旗交警大队，未及时赶赴原始现场，10月9日下午5点 焦点为：1、交警大队对此次事故作出责任认定是否妥当？2、原告要求被告赔偿各种费用的依据是什么？3、保险公司应当赔偿多少？围绕以上争议焦点原被告进行举证、质证 ...
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人恶意解雇；原告与被告之间具有某种从属关系，而被告滥用其对原告的支配和影响力（如雇主利用其支配地位而侵害其雇员的权利），等等。无论如何，惩罚性赔偿的 世纪70至90年代，美国惩罚性赔偿适用的总趋势是赔偿数额不断提高。但在大多数案件中，被告是否应承担惩罚性赔偿责任以及应当赔偿多少并没有准确的标准，因此， ...
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在工地与他人发生了打架，被他人将腰部打伤，对此应由肇事人承担，原告现要求被告赔偿理由不能成立，请求法庭公正裁判。被告沃尔德公司辩称，我们单位没有贾占军这 的伤残后果和雇主应当赔偿的相关规定，至于赔偿数额的多少问题，完全取决于贾占军个人的意思表示，根本不存在重大误解；就沃尔德公司应否承担赔偿责任的问题， ...
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，因张XX操作不当致同受雇于王X帮助装运玻璃的王XX受伤，王X作为雇主应当承担赔偿责任，张XX驾驶机动车因操作不当致人损害，存在重大过失，应当与雇主王 张XX按上诉人指示，将玻璃运到指定的地点，并获得报酬，且计酬的方式与标的多少无关，故再审判决认定张XX向上诉人提供劳务，双方系雇佣关系并无不当。本案系 ...
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损害，被告要对原告承担过失的侵权行为责任，这是一条规则，也就是过失规则；雇主要对雇员职务行为导致的损害承担赔偿的责任，这是一条规则，也就是替代 什么东西与我们社会中占统治地位的诸群体的价值更相吻合 .这里，波斯纳的厥词多少有点狡辩，但是经济分析对侵权法的影响我们不得不面对，也许经济分析法学与道德法学的 ...
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损害，被告要对原告承担过失的侵权行为责任，这是一条规则，也就是过失规则；雇主要对雇员职务行为导致的损害承担赔偿的责任，这是一条规则，也就是 什么东西……与我们社会中占统治地位的诸群体的价值更相吻合” .这里，波斯纳的厥词多少有点狡辩，但是经济分析对侵权法的影响我们不得不面对，也许经济分析法学与道德法学 ...
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某是被告邓某的员工，火灾是被告郑某在工作期间从事工作所致，依法应当由雇主即被告邓某承担赔偿责任。被告宜章县某镇某纸厂是被告邓某的挂靠单位，应当与被告邓某 真实不客观；对证据5有异议，该证据是在1年之后才作出的，原告王某说是多少就多少，没有相应证据证明；3、被告郑某对原告王某提交的证据1-4没有异议，对 ...
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的活动中所实施的过错的基础上。其学说上普遍把雇主就其行为承担责任的性质界定为危险责任，即雇主应当对雇员活动产生的危险负责。[13]从而，将过错的问题 权利，用人者可以根据具体情况，如劳动者的过错程度、劳动者的报酬的多少等，要求劳动者向其支付部分或全部的赔偿费用。在英美法上，虽然一般认为劳动者应当与用人 ...
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的活动中所实施的过错的基础上。其学说上普遍把雇主就其行为承担责任的性质界定为危险责任，即雇主应当对雇员活动产生的危险负责。[13]从而，将过错的问题 权利，用人者可以根据具体情况，如劳动者的过错程度、劳动者的报酬的多少等，要求劳动者向其支付部分或全部的赔偿费用。在英美法上，虽然一般认为劳动者应当与用人 ...
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