《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，被告郝某与被告服装公司共同赔偿原告曾某各项损失共计七万元。 一审判决后，服装公司对 交付工作成果，定做人给付报酬的合同；承揽包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。 （一）雇佣关系与承揽关系主要区别。 1．当事人的相对法律 ...
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按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。雇佣关系与承揽关系虽同是属于提供劳务的民事法律关系，但两者所产生的损害赔偿责任的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下:⑴归责原则不同。雇佣活动中所产生的风险由接受劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任 ...
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中因缺乏统一、明确的区分标准，使得区分二者比较困难，从而造成了在认定雇佣关系与承揽关系时见解不一，同一案件却有不同的结果，产生不同的责任，以致影响司法 。综上，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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。综上，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 中因缺乏统一、明确的区分标准，使得区分二者比较困难，从而造成了在认定雇佣关系与承揽关系时见解不一，同一案件却有不同的结果，产生不同的责任，以致影响司法 ...
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构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 除此以外，笔者认为雇佣关系与承揽关系的主要区别还有六点：1、给付劳务性质 ...
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。综上，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 中因缺乏统一、明确的区分标准，使得区分二者比较困难，从而造成了在认定雇佣关系与承揽关系时见解不一，同一案件却有不同的结果，产生不同的责任，以致影响司法 ...
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要求完成工作，支付特定的工作成果并由定作人给付报酬。 雇佣关系与承揽关系虽同是属于提供劳务的民事法律关系，但两者在合同履行中所产生的损害赔偿责任的归责原则 １，从合同目的判断认定 本案中凌某等人作为刘某拆迁队专业队成员，受刘某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬，并且凌某等人 ...
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要求完成工作，交付特定的工作成果并由定作人给付报酬。 雇佣关系与承揽关系虽同是属于提供劳务的民事法律关系，但两者在合同履行中所产生的损害赔偿责任的归责 。 1、从合同目的判断认定 本案中林某等人作为黄某拆迁专业队成员，受黄某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬（工资），并且林某 ...
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定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 我国合同法第251条规定：承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第253条规定：承揽人 雇主的一项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定；没有约定的就看 ...
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雇主的一项义务，而不仅仅是权利。综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定；没有约定的就看 报酬包括村民修上、下山路、砍伐树木、运送下山、装载上车等劳务的报酬，其与被告开始执行的每天18元的报酬相差无几，原告没有享有劳务报酬之外的额外利益。为此， ...
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