某因在建筑工地受害致残，近日河北省廊坊市中级人民法院经审理终审维持一审判决，判令雇主王某赔偿雇员潘某6.2万元，发包人河北省廊坊市某建筑公司对被告王某 “雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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停在路边的车上当场死亡，司机见状驾车逃逸，在车主与雇主的劝说下不去报警自首，反而逃逸，请问车主、其父雇主、雇佣司机 应如何对死者进行赔偿。现在是一审中车主因父亲年龄大了受不了太大打击，陈述中证词为司机是他的雇佣司机，一审判决车主赔偿死者20万元，现在车主的妻子不愿代父亲赔偿。请问再提起 ...
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：双方有雇佣（含口头）合同；雇员获得报酬；雇员以提供劳务为内容；雇员受雇主的控制、指挥和监督。承揽是当事人双方约定，一方按照另一方的要求完成一定的工作并 可以看出，两者在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务。但因雇佣与承揽风险负担不同，在司法实践中，经常出现因风险责任的承担而引发雇佣与 ...
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改变。（2）彭某在工作中受周某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽关系中，定作人与承揽人之间 认定雇佣关系的基础上，依照有关司法解释的规定，周某应当承担赔偿责任。 本案之所以产生较大争议，除雇佣与承揽本身存在某些难以区分之处外，有人认为，认定为雇佣关系于周 ...
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茅某与沈某间的雇用关系不能混为一谈，不能要求华特公司对雇佣关系中的雇员受损承担连带责任，即便华特公司将工程交由无资质的茅某施工，仅是可能 人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国建筑法》第22条规定， ...
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茅某与沈某间的雇用关系不能混为一谈，不能要求华特公司对雇佣关系中的雇员受损承担连带责任，即便华特公司将工程交由无资质的茅某施工，仅是可能 人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国建筑法》第22条规定， ...
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与员工口头协议没特殊情况下，必须做满3个月才能解除雇佣关系，可员工在没有事先与雇主说明外加没有什么特殊关系下，自己不来上班，请问一个月的工资是否该给？应该怎样给？...
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我在咸阳，我想咨询一下如果没有劳务合同怎样能证明与雇主之间具有雇佣关系？...
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和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 交付劳动成果为标的的合同关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系 ...
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责任原因完全不同，一是基于雇佣关系，一是基于侵权行为，原告祝义化只能择其一起诉，不能同时起诉两被告。 意见三：认为雇主乐明林与侵权行为人华志强对本案 连带的侵权赔偿责任。也就是说，第1、直接侵权人华志强应当承担侵权赔偿责任，但雇主乐明林对于雇员的人身安全负有保护义务，雇员在为其工作中受到伤害，雇主乐明 ...
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