、驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》第三章第十条第六款“多次违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分的情况”，向蓝艺华发出解除劳动合同通知书 并没有真正安排时间组织业务员进行学习规章制度。事实上是，威豹公司作为金融押运工作的特殊性质，没有可能在同一时间同一地点组织所有公司员工停止工作进行学习，而是 ...
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。本案现已审理终结。原告李某诉称，原告于2007年9月10日应聘至被告处任驾驶员，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，原告工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日，被告以企业客观情况发生重大变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与原告 ...
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差额45,495.56元；3、支付2004年7月3日至2008年12月18日的加班工资128,117.96元；4、支付经济补偿金20,473元；5、补缴2004年 和被管理关系。同时，根据被告提供的原告与新某公司的劳动合同亦印证了被告关于原告系其他运输公司外派至被告处之驾驶员的辩称意见。综上，本院难以 ...
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、宇民公司派遣至衡山公司担任出租车驾驶员。2009年2月28日，宇民公司与其解除劳动关系。嗣后，因刘某要求与衡山公司签订劳动合同，被该公司拒绝，并被要求办理 为刘某开具退工证明，但刘某实际工作至同年3月26日，期间双方的权利和义务应按照之前签订的劳动合同予以确定。由于此前刘某和宇民公司存在劳动关系，故 ...
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如下事实，被告刘XX于2005年11月15日进入原告上海XX房地产开发有限公司从事驾驶员工作。2009年11月18日至12月8日被告因腰椎间盘突出症住院治疗。 适合我司驾驶员岗位的要求和工作强度，而公司内部又无适合您的其他工作岗位…自2010年1月27日起，我司单方面解除与您的劳动合同关系”。同一天 ...
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字第4512号原告荣某某。委托代理人荣某，上海共识久久律师事务所律师。被告某某劳动保障咨询服务有限公司。 法定代表人周某，总经理。委托代理人金某，该公司职工。 月工资为1 680元。此后，由于某公司的客观情况发生变化，不再需要驾驶员，我公司于是解除了与原告之间的劳动合同。后来公司也认识到了该解除行为不 ...
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用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告未尽车辆驾驶员应当履行的车辆保养职责，使车辆存在事故 权益保护委员会汽车专家认定书、一汽大众特约维修站证明以及证人证言。原告对被告所提供的证据和解除理由均不予认可，并表示沪D87111车辆除原告外，黄品达、 ...
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3月1日，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资无法律依据。2010年1月，因被告经营状况发生变化，被告通知驾驶员或者由公司统一安排工作，或者离职 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案鉴定费人民币1500元，由原告承担。本案受理费人民币10元，减半收取 ...
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年11月9日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某汽车运输有限公司的委托代理杨某某到庭参加了诉讼，被告邹某某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭 作答辩。经审理查明：被告是原告聘用的驾驶员，双方签有期限自2008年1月11日至2011年1月10日止的劳动合同。2009年4月7日，被告向 ...
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12月16日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某汽车运输有限公司的委托代理人杨某某、王某某，被告牛某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告 20%。经审理查明：被告是原告聘用的驾驶员，双方签有期限自2008年10月1日至2011年9月30日止的劳动合同。其中第四项工作要求第1点 ...
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