年8月9日至2005年9月20日)的事实，李乾妹要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对李乾妹主张的加班事实，公信公司 乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同 ...
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年8月9日至2005年9月20日)的事实，李乾妹要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对李乾妹主张的加班事实，公信公司 乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同 ...
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劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在试用期内因频繁与客户发生冲突，作为服务岗位的被答辨人此举与其岗位职责要求格格不符， ？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们 ...
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八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述约定， ...
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2005年9月6日至2005年11月16日)的事实，罗光贸要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对罗光贸主张的加班事实，公信公司 1日，罗光贸进入公信公司处工作，任职质检员，试用期二个月，试用期工资1300 元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为 ...
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2005年9月6日至2005年11月16日)的事实，罗光贸要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对罗光贸主张的加班事实，公信公司 1日，罗光贸进入公信公司处工作，任职质检员，试用期二个月，试用期工资1300 元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为 ...
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保护劳动者合法权益 《劳动合同法》的立法宗旨是否要坚持维护劳动者的合法权益，一直是立法过程中争论的焦点。由于在劳动关系中劳动者实际处于弱势地位，劳动 大限度地避免了事实劳动关系，体现了对劳动者权益的保护。 2. 规定试用期最低工资标准 针对有些用人单位恶意延长试用期限，《劳动合同法》规定：劳动合同期限 ...
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合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比， 工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一， ...
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合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比， 工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一， ...
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中出现的问题，笔者提出如下对策。 （一）提高劳动合同签订率，合理规范试用期 针对莆田市劳动合同签订率偏低的情况，需要做到以下四点来提高劳动合同签订率 单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向当地人民法院申请支付令。 ...
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