劳动争议案件的一般赔偿责任规定 第十七条 劳动者以约定的劳动报酬低于当地最低工资标准或者集体合同约定为由，主张该约定无效的，人民法院应予支持，参照用人单位相同 ，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿，本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的法律规定主要完善的是《上海市劳动合同条例》的第十 ...
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营业税的通知(1986年2月25日财政部发出)93.关于对国营华侨农(林)场、工厂等减免税问题的通知(1986年3月3日财政部发出)94.关于集体企业调整工资标准列支问题的通知(1986年4月11日财政部发出)95.关于认真贯彻执行《税收征收管理暂行条例》的通知(1986年5月14日财政部发出)96 ...
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保险待遇项目和标准支付费用。这意味着当用人单位不履行参加工伤保险的法定义务时，劳动者是无权从国家建立的工伤保险制度中得到保障的，而只能倒回到企业自保中与用人 、职员退休处理暂行规定的问题解答》中就此有过解答：问：为什么女职工退休年龄要低一些？一般工龄要短些？答：因为男女生理条件不同，女人身体一般较弱， ...
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内容 中国大陆现行养老保险制度改革的依据是1997年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，改革的主要内容为以下几个方面： 1． 养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20％，个人账户养老金月 ...
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，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。沪府办发（92）15号文件规定：企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5-15年， 年底以前的连续工龄*退休时上年职工月均工资的0.75%. （六）出境地定居离职费 （83）侨政会字第007号文件规定：获准出境定居的在职其标准如下：连续工龄在 ...
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自2009年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。原告为证明自己的主张提供了 或者达到法定退休年龄的除外。第四十条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业 ...
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可否认定为工伤？案例： 2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案做出一审判决，退休人员被事业单位聘用的，工作时受伤属工伤。 承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准； （三）致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤 ...
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我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、请问工伤怎么赔偿?19、丈夫的 年度天津市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？92、上海市2011年度工伤赔偿标准？93、2011年度上海市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？94、2011年度重庆市工伤赔偿 ...
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70%60%工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于本市职工最低月平均工资标准的，按本市职工最低月平均工资标准发给； ③解除终止劳动关系后的一次性工伤 1日后被认定为工伤的外来从业人员的工伤保险待遇按何规定享受？ 按《上海市人民政府关于外来从业人员本市参加工伤保险若干问题的通知》（沪府发［2011］ ...
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。2009年5月21日，陈某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与证券公司恢复任职关系并按陈某在职时工资标准支付自2008年6月26日起至 是企业从业人员的身份提出过异议，并已经社保中心核准办理了企业人员退休手续，领取养老金。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。本院 ...
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