室C座，实际经营地上海市奉贤区金汇镇泰日航南公路1546号。法定代表人XX。原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于 按国家规定支付加班工资，还经常拖欠劳动者工资报酬。劳动合同法实施后，被告曾蒙骗原告，在其“设计”的一纸所谓的劳动合同上签过名，原告不但手中无据，也未见 ...
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31日终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及 20年，故原告主张其可享有的年休假天数为10天符合《职工带薪年休假条例》的规定，本院予以采信。被告主张原告的2008年度年休假已经休完，提供 ...
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某某诉宁波某某服饰有限公司劳动合同纠纷案上海市徐汇区人民法院民事判决书(2012)徐民五(民)初字第151号原告某某。被告宁波某某服饰有限公司。原告某某诉被告宁波某某服饰有限公司（ ，其余手写信息均为事后添加，某某公司没有将劳动合同给其一份，故其处无劳动合同。因劳动合同注明双方各执一份，而某某未提供其 ...
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，原告2009年10月24日进被告处工作，2009年12月1日双方签订劳动合同，期限2009年12月1日至2010年11月30日，原告在厨房从事 ，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求被告补缴2009年 ...
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月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11, ，对2008年的年休假工资本院不予处理。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，其主张2007年未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。 ...
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后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。2009年6月22日，原告就本案诉请等事项向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2009年 合同法及实施条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同， ...
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后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。2009年6月22日，原告就本案诉请等事项向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2009年 合同法及实施条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同， ...
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年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元、2008年至2009年 ，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满 ...
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受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中，发生劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。 4、我国《 等政策的影响下，许多国家及国际公约规定在如果劳动合同的当事人没有选择适用于合同的法律，应当适用劳务实施地国家的法律和雇主营业所所在地国家的法律，因为 ...
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以下证据：1、劳动合同（同原告证据1），合同最末页载明员工手册是合同附件。证实原告知晓员工手册。2、员工手册，第11章奖惩条例第二条处分（ ）与上海某美容美发有限公司（被申请人）因支付经济补偿金等事宜发生争议，经上海市卢湾区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会调解不成，于2009年10月27日向上海市 ...
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