和社会保障局应当对此给予监督检查。[8]进而，2008年9月19日的《劳动合同法实施条例》第3条明确规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和 没有实施前，社会就期待并呼吁着相关的实施办法、细则或者意见出台。[13] 从专业角度讲，立法本不应当追求这样的结果。因为从立法权限、立法层次和立法 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上海市人民政府根据国务院的以上规定制定了《上海市工伤保险实施办法》、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及 第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十 ...
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起委托人在用人单位处工作，从事包装、货运、装卸、打包等工作，未签订书面劳动合同，月平均工资人民币908.20元。2005年9月12日下午，委托人外出工作中 ： 1、《中华人民共和国劳动合同法》； 2、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》； 3、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法实施细则》； 4、《 ...
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份，证明原告已在交通事故案件中得到了赔偿；二、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法实施细则》、《上海市劳动和社会保障局关于调整外来从业人员因工死亡和因工致残 ，原告要求撤销原、被告签订的协议书的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第五十四条、第六十条第一款之规定， ...
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上海市人社局公布：从2015年4月1日起，上海市最低工资标准从1820元调整为2020元，增加了200元；小时最低工资标准从17元调整为18 合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ——《劳动合同法实施条例》第15条 四、职工最低病假工资不得低于1616元 用人单位支付最低工资 ...
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年11月起计算，被告合同解除前12个月平均工资为2,543.42元。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2010）办字第27号裁决书要求原告支付被告加班工资 七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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3300元。本院认为：劳动者在因工受伤后有权获得相应的工伤保险待遇。《上海市工伤保险实施办法》第六十四条规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市 ，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，判决如下 ...
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保险，由经办机构或者所在单位补足差额部分。2004年7月1日上海市人大颁布的《上海市工伤保险实施办法》第四十四条规定：因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起 ，但用人单位责任竞合时的工伤取代模式；还有补充模式和择一选择模式（合同法第一百二十二条规定），真可谓五花八门。社会和谐，需要法律首先和谐统一。 ...
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借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只 派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 二、《劳动合同法实施条例》：于2008年9月18日颁布实施。第535号国务院令。 第四章 劳务派遣特别规定第二 ...
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保险，由经办机构或者所在单位补足差额部分。2004年7月1日上海市人大颁布的《上海市工伤保险实施办法》第四十四条规定：因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起 ，但用人单位责任竞合时的工伤取代模式；还有补充模式和择一选择模式（合同法第一百二十二条规定），真可谓五花八门。社会和谐，需要法律首先和谐统一。 ...
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