应赔偿因此造成的损失15000元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2008年7月休假 加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义 ...
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损失25%的经济补偿金1436.5元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2009年4月 加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义 ...
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法院没有把上诉人已计发给被上诉人超出26天的加班工资扣除，上诉人计发给被上诉人的应发工资扣除月包干工资和工龄津贴，剩余部分即是上诉人已发给被上诉人的 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例 向用人单位主张经济补偿金和赔偿金用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一 ...
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工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例 用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一 ...
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、原审法院关于时效的认定与《中华人民共和国劳动法》相违背；2、原审法院让制药公司再次支付张中亮已领取过的中夜班费和加班费没有道理。请求撤销原审法院（2008） 亮的诉讼请求。张中亮辩称：制药公司一直拖欠工资，不存在时效问题。没有我本人签字的中夜班费和加班费我不认可。根据双方的申诉、答辩意见，本院归纳的 ...
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工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例 用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一 ...
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珠江电器制造厂、霍转好向原审法院答辩称：第一，按《劳动法》第八十二条的规定，郭喜娘要求支付加班工资和经济补偿金、代缴社会保险金的仲裁申请已经超过仲裁时效， 期间的加班事实，另外，2003年9月1日至12月30日不存在此类加班情形，亦即不产生加班费，故本院对郭喜娘的该部分诉讼请求不予支持。二、经济补偿金 ...
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》第二十五条及劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条的规定，被上诉人可以不向上诉人支付经济补偿金，因此一审判决对上诉人要求 的工资发放标准可以反映，上诉人所收取的工资已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬，而且上诉人在被上诉人处工作期间所收取的工资额基本相同，应视为 ...
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的事实成立。上诉人虽每月固定发放加班费及夜宵费给被上诉人，但未按劳动法的规定支付工资报酬，上诉人应对于少发及拖欠给被上诉人的公休日及法定节假日 综合计算工时工作制的审批办法规定》，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定 ...
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