合同。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的劳动合同，双方签订劳动合同时，若原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意， 的合法权益。 被上诉人答辩称，1、本案不适用2 008年1月1日施行的《劳动合同法》，上诉人总是以该法规定阐述本案的法律关系，实属法理理解错误；2、 ...
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异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院 区域的业务，而原告仍继续在原岗位工作，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工资，故原、被告的 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限的劳动合同。 [调查核实情况] 经过仲裁庭的调查与核实，查明案件的大致经过：1981年3月，申诉人王 十条第二款规定了在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者，在双方同意续订劳动合同的前提下，可以要求签订无固定期限劳动合同。在此基础上， ...
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考勤记录显示，其当天出勤6小时。2009年12月21日，时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年2月1日，该会以嘉劳仲(2009)办字 关系的行为是否合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ...
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昌，院长。委托代理人郎小波，该单位职工。委托代理人秦峰，重庆森吉律师事务所律师。原告刘xx与被告丰都县中医院劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月 经济补偿金为7100元。原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工作承包给物业公司 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我才能提出索赔呢？假如可以，我该如何办理？在该单位就职期间，我未提出过要签订无固定期限劳动合同的要求。同时，再请问一个问题：类似的权力主张，有 ...
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下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业， 用人单位违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最长不 ...
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之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人 ...
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之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人 ...
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诉讼费用由被告承担。原审法院经审理后认为，陈某与证券公司签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利义务受法律保护。国家规定正常退休年龄即男年满 称：1999年9月陈某的原单位上海财政证券公司闸北营业部划归上海财政证券公司后，陈某即与上海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未发生改变。 ...
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