年11月社会保险，我按规定承担个人应缴纳的部分；原告向我支付未签订劳动合同双倍工资人民币50,000.00元、经济补偿金人民币5,000.00元、年休假工资报酬 薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称 ...
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应当由被上诉人赔偿损失的问题，本院认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉人缴纳社会养老保险金，而被上诉人没有 薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称 ...
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年5月4日至2010年5月16日病假工资及25%经济补偿金、拖欠工资导致解除劳动合同经济补偿金、2008年1月至2010年5月16日未休年假工资、2007年7 薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故邢X ...
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是否存在加班的事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 ...
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的第二、三、四、五、六项内容，即原告不承担三被告的解除劳动合同补偿金8250元、养老保险费57658元、医疗保险费20180.3元、加班工资补偿66812.81 年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年 ...
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工作，2000年1月与管委会下属的潜江市江汉大市场实业总公司签订了为期5年的劳动合同（2000年1月1日至2004年12月31日）。2003年11月29日 带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。单位应当 ...
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银光机械有限责任公司辩称，1、原告请求人民法院依法确认银光公司与申请人合资前签订的劳动合同继续有效，属于混淆了“有效”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周继东 薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家 ...
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，庭审中，原告自认了按时给第三人发放工资的事实。原判认为：原告系有雇工的个体工商户，依照《工伤保险条例》第二条之规定，应当适用《工伤保险条例》。第三人 聘为其职工和在其处工作时受伤的事实，因此可以断定，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，况且在一审庭审中，上诉人已自认按时向阴建东发放工资的 ...
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。其中：职工个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费的本人工资以及城镇个体工商户业主及其雇工缴纳基本养老保险金的月收人，低于全省上年度职工平均工资60%的 及加盖的是滁州××公章并未事先告之答辩人。事后，答辩人咨询安徽××人事部劳动合同上盖的公章为何是滁州××公章的事，安徽××人事部门告之答辩人原因是 ...
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企业职工基本养老保险制度统一的基础上，将城镇各类企业及其职工、城镇个体工商户及其雇工纳入基本养老保险统筹范围。1999年制定事业单位养老保险制度改革试点办法 达到与原企业分离，实行社会化管理服务。(三)依法规范劳动关系，认真履行劳动合同，建立和谐稳定的劳动关系。1．紧密配合国有企业改革，逐步理顺并规范 ...
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