进行。 二、劳动权的基本问题 劳动权理论是劳动法理论研究的基石。在国内，有关劳动权问题的研究与实践，无论学界还是实务部门都开展得比较晚。自上世纪90年代之后， 劳动权的性质、概念、内容上多有争议。而基本理论问题不解决，便无法在实践中分析问题、解决问题。因此，在这里对劳动权的基本问题作一简要探讨。 （一 ...
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基本权。我国宪法没有直接规定劳动者结社权，而是在第35条中笼统地规定了公民的结社权。我国劳动法和工会法具体确认了劳动者的结社权。结社权具有一定的 没有明确禁止罢工，现行法律对罢工基本上是采取回避的态度。本人认为，第二种观点比较符合中国法律实际状况。从中国没有明确禁止罢工权这个法律前提出发，可以作出两种 ...
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私法领域过度扩张法律父爱主义。作为分配正义载体的工伤保险制度从传统民法中分离出去，成为现代劳动法的重要组成部分即很好地说明了这一点。 四、父爱主义还是私法 年版。 [53][日]青木昌彦：《比较制度分析》，周黎安译，上海远东出版社2001年版，第86页。 [54][美]理查德A.波斯纳：《法理学问题》 ...
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现行商业秘密法律保护的规定主要散见于《反不正当竞争法》、《劳动法》、《刑法》及其他相关法律法规中，保护极其分散，且不够全面系统。而从世界范围 来看， 一个技术术语，又称逆向工程，是指通过对含有商业秘密因素的商品进行解剖和分析， 从而知晓其构造、成分、制造工艺或者源代码等内在商业秘密因素。 目前，各国对 ...
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将宪法与行政法、民商法、经济法、劳动法、自然资源法和环境资源法、刑法、诉讼法、军事法和国际法等放在同一个制度层面，作为可以分类比较的独立要素来对待，在法理上实际上 [16]在郭道晖主编的《当代中国立法》一书中，就从立法体系的角度来探讨宪法与其他法律形式的关系，其分析问题的思路非常清晰。郭道晖，当代中国 ...
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以上论及的只是关涉董事离任义务的理论基础的若干方面，除此以外，民法中的表见代理（表）理论、劳动法中的雇员理论以及有关商业秘密的理论等等都从不同的侧面为 义务的性质和内容。可见，设计离任义务范围的支点在于对在任义务的分析和考察。无论大陆法系还是英美法系国家大多将董事的在任义务概括为两方面：其一，忠实义务 ...
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，也使统治者有可能改善劳工的劳动条件和生存条件，使劳动力再生产得以维持和发展。劳动法和社会保障法便是可采取的两项重要法律武器。 2.无产阶级的成长壮大和不懈斗争 企求，亦非思想家们完全始料所及，而是后来人们在实践中逐渐认识到的。以英国与德国作比较，从产业革命爆发的时间先后、工业化规模大小、人口中的城市 ...
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的适用；或者，德国法院的管辖权系依据一外国法规范而确定的。此外，在劳动法领域，亦可因外国法而上诉至联邦法院。[xxxvii]（二）瑞士由于外国法的证明 客观情况，考虑当事人的公正期望，通过对各种有关的联系因素和相关的具体利益的分析比较来确定所应适用的法律，减少先入为主的立法选择，宁可背叛陈旧的规则，也 ...
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基本权。我国宪法没有直接规定劳动者结社权，而是在第35条中笼统地规定了公民的结社权。我国劳动法和工会法具体确认了劳动者的结社权。结社权具有一定的 没有明确禁止罢工，现行法律对罢工基本上是采取回避的态度。本人认为，第二种观点比较符合中国法律实际状况。从中国没有明确禁止罢工权这个法律前提出发，可以作出两种 ...
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性别比偏高问题突出，农民工中育龄妇女的生殖健康状况更是不容乐观。第三章 农民工权益保护的相关研究3.1我国农民工权益受损的原因分析3.1.1社会历史原因一 精英”，但是他们的法律意识仍然比较淡薄，法律知识也缺乏。据笔者对100名农民工的调查，农民工对与其劳动权益十分密切的《劳动法》，只有5%的人表示“ ...
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