终止劳动关系协议书》，符合解除劳动合同的条件，原告亦无证据证实该终止劳动(劳务)协议是被告“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 张花名册备注一栏中记载“根据仙游县劳动和社会保障局2008年12月《关于临时用工的有关法律规定和注意事项》文件规定每年工龄按一个月工资标准向劳动者支付 ...
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人由于并未为孙留仁加入相应的工伤保险，故对其工伤待遇应承担直接的赔偿义务。我公司与上诉人之间系劳务用工关系，孙留仁只不过是上诉人保洁公司根据劳务合同的约定 范围等项内容作了约定。2006年7月5日所订立的《生产现场临时用工协议》（下称《用工协议》）主要增加了保洁公司派至建材公司人员操作机械的内容。建材 ...
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在1996年、98年等与兴达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴达 单位是劳动使用关系。例如本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的 ...
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在1996年、98年等与兴达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴达 单位是劳动使用关系。例如本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的 ...
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办法适用于铁路企业（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动 三）。第七十三条为保障劳动者合法权益，用人单位在录用劳动合同制职工或使用临时工时，不得以任何形式收取抵押金和物品。第七十四条职工、临时工、劳务工均 ...
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资源管理更加便捷。劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时 ...
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，向本院提交证据如下： 1、2002年5月20日建工合同补充协议。2、2002年9月24日建工合同补充协议各一份，证明双方当事人存在工程承、发包关系。3、 ，证明被告一建司为原告三宝公司施工，聘徐顺海等民工进行劳务分包工作。5、临时劳务人员花名册，证明进行劳务分包工作的人员情况。6、证人徐顺海、林培取 ...
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过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。 第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 工资分配 经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。 （二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。 五条 本行业固定人员工资不低于______元 ...
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，向本院提交证据如下： 1、2002年5月20日建工合同补充协议。2、2002年9月24日建工合同补充协议各一份，证明双方当事人存在工程承、发包关系。3、 ，证明被告一建司为原告三宝公司施工，聘徐顺海等民工进行劳务分包工作。5、临时劳务人员花名册，证明进行劳务分包工作的人员情况。6、证人徐顺海、林培取 ...
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临时雇请原告为其承包的工程安装水沟模板，双方是一种临时劳务关系。由于被告阎坤不具备相应施工管理经验及有关资质，没有对原告的施工进行必要的安全 被上诉人和限制被上诉人权利的情形，且双方早已履行完毕，因而是合法有效的协议。原审认为该协议限制了被上诉人的权利，是混淆了限制被上诉人权利和被上诉人自愿放弃权利两 ...
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