“由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 ” 传票属于上述的应诉通知书吗？...
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指定你方于_________年_____月_____日前补充相应证据。逾期不举证的，视为放弃举证权利。 _________年_____月_____日（院印） 说明：本通知书送达原审被告。...
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指定你方于______年______月______日前补充相应证据。逾期不举证的，视为放弃举证权利。 ____年____月____日（院印） 说明：本通知书送达原审被告。...
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放弃举证权利。 ____年____月____日（院印） 注：1．本样式供人民法院在适用简易程序审理案件过程中，发现案情复杂决定转为普通程序时使用。2．本通知书应当发双方当事人。...
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视为放弃举证权利。 ____年____月____日（院印） 注：1．本样式供人民法院在适用简易程序审理案件过程中，当事人对人民法院适用简易程序提出异议，经审查异议成立时使用。2．本通知书应当发双方当事人。...
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的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、 书面的辞退通知书，这是最好 的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中，工作年限 ...
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的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。 可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有： 1、 书面的辞退通知书，这是 的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。 司法实践中，工作 ...
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张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止 劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体 ...
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举证期限由人民法院指定，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。举证期限也可以由当事人协商一致，并经人民法院认可确定。...
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由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 到什么时间止？开庭当天还算是举证期吗？...
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