机制。按照中央部署，稳步推进党政机关工资制度改革，规范地区津贴制度。开展事业单位分配制度改革试点工作，逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的 实现福利货币化。探索建立向高层次人才倾斜的岗位津贴制度、住房补贴制度、科研经费保障制度和学术休假制度。 四、建立和完善人才市场体系，促进人才合理 ...
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组织推荐、社会招聘相结合和面向市场、公开招聘、择优录用的企业经营管理人才选聘制度，重点抓好大中型林业企业领导人才队伍建设。16.完善专业技术人才的评价和使用 和休假、挂职锻炼、出国进修等方面，在综合考虑贡献和能力的基础上，通过提供均等竞争的机会，激励其充分发挥潜力。19.进一步完善事业单位收入分配制度 ...
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来。二、用活用好现有专业技术人才4．改革事业单位专业技术人才管理制度。加快事业单位人事制度改革步伐，落实事业单位用人自主权，全面推行专业技术人才聘用制度 相应的政策规定，吸引和鼓励海外、域外高层次人才通过项目承包、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等柔性流动形式对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位 ...
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第631号文化部、财政部1984年4月30日《财政部、文化部关于颁发〈文化事业单位财务制度〉的通知》（财文字〔1997〕271号）有新规定16关于故事片 办法文人发（1995）53号1995年11月21日已经被《文化部机关公务员休假暂行办法》（文人发〔2006〕34号）废止91普通中等专业艺术学校招生 ...
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工程、新兴学科的学术和技术带头人以及企业家。2、建立特聘专家制度。鼓励相关部门和企、事业单位在国内外聘请我市经济社会发展急需的高层次和高新技术人才以及 ，授予'九江荣誉市民称号'，并可按规定享受市政府特殊津贴、定期免费到庐山休假疗养。3、建立'九江科技人才创业园区'，吸引国内外高层次和高级技术人才及 ...
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制度改革，建立以体现岗位绩效为主要内容，形式多样、自主灵活的事业单位岗位薪酬管理制度。对实行聘任制的领导职位、关键岗位逐步推行年薪制。分配政策向关键 在“博导”岗位上工作的博士生导师每人每月生活补贴提高到1000元。建立高层次专家学者休假和疗养制度。 (二十二)完善人才奖励制度。完善以政府为导向、用人 ...
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的中青年专家、国务院政府特殊津贴专家等高层次人才给予医疗保健待遇。实行专家定期休假制度。探索建立高层次人才社会优待制度。建立健全领导干部及组织人事部门联系专家 、流动等活动中的法律保护力度，维护人才的合法权益。加快建立事业单位养老保险、医疗保险制度，进一步完善失业保险办法，为人才提供社会保障。八、坚持 ...
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世界领先技术的创新型人才。鼓励境外创新型人才通过项目合作、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等多种形式为广东服务。引导企业以高薪或股份等多种形式， ，完善科技人员向企业流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入 ...
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、学术休假、担任业务顾问等多种形式为广东服务。引导企业以高薪或股份等多种形式，积极吸引各类创新人才到企业工作。 (三十八)改革和完善科研事业单位人事 ，完善科技人员向企业流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配 ...
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、阶段性和弹性工作时间等多种灵活的就业形式，提倡自主就业。改革和落实带薪休假制度。五、深化社会保障体制改革，加快社会保障体系建设（一）主要任务１、 保障与失业保险的并轨工作，逐步取消再就业服务中心，同时作好与其他社会保障制度的衔接工作。完善机关事业单位社会保险制度。对国家机关公务员和按公务员管理的事业 ...
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