三)使用行政、事业编制的“一套人马、两块牌子”的单位(如档案局和档案馆)，人员编制能明确划分的，可分别列入机关或事业单位的范围。不能明确划分的，原则上列入事业单位工资制度改革范围。(四)经县以上组织、人事部门批准聘用的计划编制内的乡(镇)机关聘用制干部和一九九三年度的军队转业干部 ...
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性质的水管单位，要按照精简、高效的原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制；在按需设岗的基础上，全面实行聘用制，按岗聘人，职工竞争上岗，并 承担的任务和人员、资产的现状，实行分类指导。对改革中出现的问题，要及时研究，提出解决办法。(三)时间要求及工作步骤。水管体制改革要与各级事业单位改革同步进行。 ...
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．分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革的有关规定和精简高效原则，全面实行人员聘用制度，按岗聘人，职工竞争上岗， 协调，结合当地实际，制定实施方案，并抓好各项改革措施的落实。人事编制部门要做好水管单位性质划分、编制核定、事业单位竞聘上岗、工资与离退休费审核和干部管理 ...
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第三百八十二条规定，受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理经营国有资产的人员可以成为贪污罪的主体。理论上一般认为，受委托经营、管理 的范围。第一，这样认定符合目前国有公司、企业的实际情况。经过大规模的国有企业改革以后，国有企业已从国有独资的产权结构，变为以股份多元化的公司制企业为主。绝 ...
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当地事业单位平均工资水平相衔接。四、改革人事分配制度（一）创新编制和岗位管理。根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员 建立能进能出、能上能下的灵活用人机制；新进人员实行公开招聘，择优聘用。结合实际妥善安置未聘人员。推进县级医院医务人员养老等社会保障服务社会化。完善县级医院 ...
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，因地制宜，鼓励各地进行探索和实践；坚持统筹兼顾，与县乡机构改革和事业单位改革有机衔接，正确处理改革、发展和稳定的关系。（三）总体目标。着眼于发展现代 、经费无保障、推广工作受影响等情况发生。（四）科学核定编制。基层公益性农业技术推广机构人员编制的核定，要根据职能和任务，遵循保证公益性职能履行，满足 ...
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探索被征地农民社保新路，做好城镇职业医保。 四、完成乡镇机构改革，开展事业单位改革。 五、做好经济建设急需人才引进和智力引进工作。 市国土局2003 ，对从业人员进行一次全面轮训。市事务局2003年度职能工作目标 一、按照'政事分开、管理和服务分离'的原则，推进机关后勤管理体制改革和下属事业单位机构 ...
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重点县的农业税税率定为6％。国有和集体农场以及有农业收入的机关、部队、企业、学校按改革前连续5年的平均产量的4％征收。其他有农业收入的单位和个人的 核定人员编制，提倡党政干部交叉任职。同时，积极推进乡镇事业单位改革。各乡镇不得在核定的行政和事业编制之外聘用临时人员。对一些布局不合理、规模过小的乡镇，要 ...
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单位养老保险制度出台前，文职人员养老保障参照事业单位退休保障政策执行。聘用单位所在地已开展事业单位养老保险制度改革试点的，聘用单位及其文职人员可参照执行。在国家 六、通知所称文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员；所称事业单位，是指财政全额拨款 ...
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人员试用期1年(1998—2001年乡镇机构改革时曾经在或目前仍在乡镇农业服务体系从事农业服务的临时聘用人员试用期为6个月)。试用期满，经考核合格者，按规定聘任定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同关系。被批准招聘的人员按规定享受本事业单位专业技术人员的有关待遇。 四、工作要求此项工作 ...
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