、岗位设置管理和岗位绩效工资制等制度的建立和实施。 事业单位聘用的雇员，仍按现行办法管理。事业单位的临聘人员，由市相关部门在组织调研的基础上，另行提出 （试行）》（深教〔2006〕504号），临聘人员问题另行规范；进一步完善《深圳市教育系统事业单位绩效考核指导办法（试行）》（深教〔2006〕505号） ...
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自行招聘，或委托人事、劳务中介机构代理招聘。(二)用人单位对招聘人员进行全面考核，主要考核被聘用人员政治素质、道德品质、职业技能及需要回避的情况等 以上医院进行。体检的项目、标准，原则上按市人事局、卫生局《关于印发〈合肥市事业单位补充人员体检标准〉的通知》(合人发[2003]254号)要求执行。(四) ...
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事业单位人事(干部)部门：为了认真贯彻落实《省委办公厅 省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》(鄂办发(2003)1号)，现对其中若干具体问题解释如下：一、 期间，其最高职务为委任的职务，并在此职务(岗位)工作满5年、年度考核均在合格以上，其退休时虽不在最高职务上退休，如未受撤职以上 ...
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〔2002〕35号提出的是“受聘人员与聘用单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置 分管人事工作的领导或人事部门主要负责人担任，副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁办法》规定为：仲裁委员会由同级人民政府有关部门代表、 ...
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〔2002〕35号提出的是“受聘人员与聘用单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置 分管人事工作的领导或人事部门主要负责人担任，副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁办法》规定为：仲裁委员会由同级人民政府有关部门代表、 ...
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、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用 人事立法步伐，当前，市人事局要抓紧研究制定事业单位聘用管理、人事争议仲裁、未聘人员安置办法等政策法规，保障事业单位人事制度改革的顺利进行。七、切实加强 ...
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购买服务管理办法(试行)〉的通知》(洛办(2007)66号)精神，积极推进机关事业单位用人制度改革，促进用人观念由"单位人"向"社会人"转变，现就政府购买服务岗位 及工会组织等方面与单位人员同等管理。政府购买服务岗位聘用人员考核采取月考核与年度考核相结合。月考核由用人单位负责，年度考核由市人才人事公共 ...
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、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用 人事立法步伐，当前，市人事局要抓紧研究制定事业单位聘用管理、人事争议仲裁、未聘人员安置办法等政策法规，保障事业单位人事制度改革的顺利进行。七、切实加强 ...
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由招聘单位或其主管部门负责组织实施。 8、签订聘用合同 经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同 ...
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）三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（3）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、 总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。37、经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。38、事业单位的 ...
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