。 第二十四条 生育假期间的待遇(一)生育假期间，年度奖金照发。(二)产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。以上(一)、(二)项均不适用于非婚生育及非计划生育。 第二十五条 各类假期间的工资待遇执行有关规定。 第四章 请 ...
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条生育假期间的待遇（一）生育假期间，年度奖金照发。（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。以上（一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。第二十五条各类假期间的工资待遇执行有关规定。第四章请假程序第二 ...
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11658元、养老保险金差额1924.20元作为夫妻共同财产依法予以分割的要求，符合法律规定，该院对上述请求予以支持。 被告以原告患有精神疾病且也无母乳喂养为 属于夫妻共同所有的财产；7、被上诉人在产假期间，单位所发工资不够生活和看病，期间被上诉人靠借债补助度日，期间的生活费和医疗费由上诉人承担。故 ...
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劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 4.4.8 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按 申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75％的工资； （5）产假期间，工资照发．不影响原有福利待遇。 4.5.5 节育手术假 ...
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是年薪也应该折算成12个月进行发放。而且工资应当以货币形式按月支付给职工本人。对于奖金、津贴，国家是没有明确规定。是属于企业经营自主权限的，可以根据实际 可增加产假30天；女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 凡在生育期间内已办理独生子女证者另增加90天；生育后结扎的另增加21 ...
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经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 2．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按 乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００%的月工资及生活补贴和全勤奖。 （4）在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一 ...
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时，但其为适龄孕育的女性配偶时，可以享有产假护理假期，具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行或者遵照国家有关规定执行。 第75条 乙方因婚假、丧假时， 突发事件不能到岗工作时，享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、 ...
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《女职工劳动保护条例》及劳动部[1994]504号《企业职工生育保险试行办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办第二条本办法适用于我市市区、郊区、蜀山新区、 女职工生育时的经济补偿主要包括生育津贴和生育医疗费。生育津贴主要是指产假期间应发的工资、奖金；生育医疗费主要是指女职工怀孕后，在本单位医疗机构或 ...
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的检查和监督。第二十四条计划生育经费由各级人民政府负责安排。各级财政应按照国家规定的标准保证计划生育事业经费，并随着财政收入增长和计划生育工作的需要，逐步增加 自理；女职工产假期间停发工资、奖金、福利；孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理。第四十七条对下列违反计划生育管理秩序的行为，按以下规定处理：(一 ...
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天；晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。婚、产假期间，工资、奖金照发。女年满三十 行为之一构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）阻碍从事计划生育工作人员 ...
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