工作实施意见》（豫办[2000]13号）文件规定的关于提前退休人员的优惠政策。省直事业单位工作人员距法定退休年龄5年（含5年）并且工作年限满20 从事非公有制经济工作。被非公有制经济单位聘用的自主择业军队转业干部，退役金照发，其人事档案仍由安置地自主择业军队转业干部管理服务经办机构（以下简称经办机构） ...
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第6年起可再向上浮动一级工资。制定和完善人才流动和人才市场管理的办法,健全完善人事争议仲裁制度。加强重要人才安全工作,重视对人才流动中国家秘密和 技术人员,确因工作需要,单位提出,本人自愿,身体健康,能坚持正常工作,其退休年龄可在国家规定的基础上,再适当延长。18、努力改善人才生活条件。进一步完善高 ...
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并报上级组织部门和档案行政管理部门备案。附件一干部档案卷皮、档案袋样式和规格为了保护干部档案材料，便于保管和利用，根据《干部档案工作条例》的规定，对干部档案卷皮 第八条鉴别归档材料，必须根据中央有关文件的精神，以《条例》和《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》等有关规定为依据，严肃认真地进行。第九条 ...
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有关系列的评审组织，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，企业有权根据实际需要设置本企业内有效的专业技术职务。各单位应积极创造条件，逐步实行评聘分开 要形成不断解聘续聘、上岗下岗、有进有出的动态管理格局，形成一种激励、竞争和约束的机制，使干部人事管理工作在动态中充满生机和活力。所以，各单位 ...
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抚恤优待条例中关于随军前家属有正式工作的，驻军所在地的劳动、人事部门应安排适当工作的规定，现对解决符合随军条件的军官配偶(含离退休军官和文职干部 停薪留职协议书，并报上级主管部门和当地人事、劳动部门备案。停薪留职后，要求从事个体经营的，凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续；从事有收入劳动 ...
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的身份有密切关系。如果工伤职工属于干部编制的话，就应该选择人事仲裁，当事人如果对人事仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间内可以向人民法院提起行政诉讼； 统筹地区劳动能力鉴定机构负责。兼职职工的工伤保险待遇怎么落实？根据《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条的规定：职工在两个或两个用人 ...
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享受工伤保险待遇是任何劳动者的法定权利。[9]结合《条例》第10条关于用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费的规定，意味着劳动者在工伤保险上 的具体行政行为。[20] 四是以法律未对劳动者年龄的上限作出规定为由，认定超过退休年龄劳动者与用人单位之间构成劳动关系。例如，王某，女，63岁 ...
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培养、择优使用。合理使用各年龄段干部和本土汉族干部，保护和调动各年龄段干部和本土汉族干部的工作积极性。 (四)不断健全干部管理机制。积极探索建立健全符合科学 处理。严格按领导职数配备干部，切实解决违反规定滥设职位、超职数配备干部问题。积极推进企事业单位人事制度改革。坚持和完善干部交流制度，加大重要部门 ...
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(室)： 为进一步深化干部人事制度改革，加强委机关处(室)领导干部队伍建设，按照中央《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《中共重庆市委办公厅关于印发〈重庆市党政机关 有关专家库中抽选。 七、严格纪律，加强监督 竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，并遵守下列纪律： 1．确保竞争上岗 ...
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和推行国家公务员制度，是党和国家的重大决策，是干部人事制度的重大改革。公务员制度法规体系的建立，是实现政府管理法治的历史性跨越。但是对比西方公共制度体系， 的设立，应该体现精简明确的原则，具有现实可行性，并不是为了单纯制度本身的健全才制定各类齐全的条文。如果繁杂项目的规定、严密的技术程序不是有利于行政 ...
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