工人技术等级岗位考核暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《 ，可由省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部委托单位根据实际情况适当放宽。 五、组织实施(一)各地方和中央驻地方的机关、事业单位工人的技术等级岗位考核 ...
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搞活”的要求，通过制度创新，配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业 人员的积极性、创造性。科研、教育、卫生等事业单位，要按照国家人事部与有关部委联合制定的改革实施意见认真贯彻执行。(二十五)积极稳妥，稳步实施。各 ...
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意见的通知》(渝人发[2000]148号)文件的规定，凡符合《重庆市事业单位工作人员退休管理办法》(渝人发[2000]142号)第五条、第六条退休条件的， 》(渝办发[2000]74号)的规定办理养老保险关系。1996年8月1日以前参加工作的，从1996年8月1日起补缴养老保险费及利息，其国家认可的 ...
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［２００２］３５号）和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发［２０００］７８号）文件规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 待遇。第三十九条事业单位工作人员自愿辞职从事个体经营或到非公有制经济单位工作，由本人向所在单位提出书面申请，所在单位同意并按管理权限批准辞职的，可 ...
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经费，按原渠道解决。 二、关于一次性抚恤金计发办法 从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整 本人国内（内地）基本工资。 本《通知》下发后，《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（人薪发〔1994 ...
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人员工伤死亡政策现仍执行的是人事部、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》，其中关于死亡一次性抚恤金 以及工伤保险办法，在此前还只能按原政策规定执行。 2、实际上，不少地方、地区政府在与企业工伤保险制度建立试运行时，开始了国家事业单位人事制度 ...
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办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的 办发〔2002〕35号）精神，结合本省实际，制定本办法。第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿 ...
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招聘人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员的素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员 3倍，不到规定比例的，一般应相应核减或取消招聘岗位数，并告知报名人员。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定。 ...
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工作特点及岗位要求的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员 薪、岗动薪变的分配制度。(四)建立科学合理的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位 ...
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市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大事业单位：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发[2002]35号）精神， 个人，依据拥有股份获取相应的收益；允许经营管理人员依据其责任轻重、风险大小和工作业绩获取相应的报酬；允许事业单位工作人员兼职兼薪，获取相应报酬。四、 ...
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