是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦焕弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，麦焕弟不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁连开都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁连开不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，张燕娴都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，张燕娴不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，周和弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，周和弟不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，崔赐崧都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，崔赐崧不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁万好都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，梁万好不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，吴洁明都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，吴洁明不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，廖柳喜都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，廖柳喜不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何群都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 行政复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，何群不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，张碟英都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 复议和行政诉讼解决，不属于人民法院民事案件的受理范围。所以，张碟英不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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