人员调整职务津贴标准审批表，备注一栏写有“留职停薪”字样，证实与单位曾签署停薪留职协议。2、转递人事档案材料通知单，档案由中共上海市卢湾区济南街道工作委员会 9月15日，中共上海市卢湾区济南街道工作委员会将原告的人事档案转出，档案中“企业退工通知单”记载：蔡某自1981年5月25日以固定工形式进我单位 ...
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供应站工作。2006年2月28日，刘国战与采购供应站签订了一份停薪留职协议，约定：刘国战停薪留职的期限为2006年3月1日至2007年2月28日；刘国 对造成的工资损失，应当支付相应的经济补偿金。采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘国战实发工资与 ...
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年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360元。1996年3月24日原告 一、原告李军与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。二、原告享受被告破产企业职工同等待遇。三、驳回原告的其它诉讼请求。诉讼费 10元，由被告南阳市柴油机厂 ...
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回被告单位。1997年，我和原信阳地区三电办人事科签订了停薪留职协议。2002年，协议到期后我回被告单位上班，但其未给我安排工作，也未给我办理养老 。1998年原信阳地区撤地建市，1999年信阳市电业局上划至河南省电力公司管理，企业资产、人员均移交省公司。2002年，原告即向被告提出回单位上班并恢复其 ...
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9月25日原告向被告递交书面申请，称其在1993年5、6月曾口头提出其停薪留职协议已超过时间，请你们研究安排处理等。后被告一直未给原告安排工作。2、 公司负担。8、2001年3月15日被告给郑州市清产办出具的函称：我单位是国有企业，于1993年接受郑州长城机房装备公司挂靠成为该公司的主管部门，当时根据 ...
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之间的争议应按劳务关系的法律规定和程序处理。（二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系双重劳动关系，主要是指同一个劳动者同时与两个 协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”第16条规定的调解协议是特定的，只具有直接给付内容，不具有解决其他劳动争议的内容。因用人 ...
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之间的争议应按劳务关系的法律规定和程序处理。 （二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系 双重劳动关系，主要是指同一个劳动者同时与两 协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第16条规定的调解协议是特定的，只具有直接给付内容，不具有解决其他劳动争议的内容。因用人 ...
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解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 两种结案方式都具有法律约束力。尤其是在劳动争议仲裁委员会的主持下达成的调解协议，并加盖劳动争议仲裁委员会印章的调解书，一经当事人签收即具有法律效力，表明 ...
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仲裁申请不符合受理条件决定不予受理。原告不服仲裁故诉至本院。经调解，双方未能达成协议。上述事实有被告除名文件及刊登于《包头日报》的通知，包头市劳动争议仲裁委员会 ）第三条、第六条的规定，企业职工停薪留职的时间一般不超过两年，停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作、又未办理辞职手续，原单位有 ...
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吸收赴国外学成归来的科技人员来我省工作。(十四)对以调离、辞去公职、停薪留职以及离、退休方式流动和科技人员承认其原已取得的技术职称或技术职务任职资格 的新产品。事业性质的技术市场开发机构，享受开发型科研机构的待遇。国营或集体企业单位的技术贸易收入，免征所得税，所免税款纳入技术开发基金。(十八)技术出口 ...
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