成本开支。 2．旷工、病、事假期间的浮动工资、岗位津贴和工龄补贴，凡在企业单位的按企业现行奖金发放办法执行；在国家机关、事业单位，旷工一天，停发当月的，旷工 毕业生(不包括因受处分而推迟转正定级的)，从一九八四年五月一日起享受转正定级工资待遇。 九、对几个问题的特殊处理办法 1．从一九八四年五月一日起 ...
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参照所在企业同工种、同岗位、同等工作条件的职工待遇确定。第十三条临时工在企业工作期间因工死亡的，其抚恤标准与合同制工人相同。第十四条临时工在企业工作 在六个月以上的，累计停工医疗期为三个月。临时工的医疗待遇，参照合同制工人的医疗待遇确定；病假工资按百分之五十发给。工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未 ...
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1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病治疗情况有病例、病假 通知到被告。故法院确认双方劳动关系于被告知道该解除决定时即2013年9月底解除。 对于被告病假期间的工资，原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资 ...
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前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是，对于这 个月，20年以上的为24个月。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构 ...
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试点单位2000年1月1日前根据《暂行办法》有关规定由单位缴纳的基本养老保险费予以认定不再补缴。试点单位职工个人2000年1月1日前根据《暂行办法》有关规定 从第二年起，按本人上一年实发工资的月平均工资做为缴费工资基数。(二)在医疗期内的病休人员，其病休期间领取的病假工资或疾病救济费(在不足整年度时与 ...
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。到达法定退休年龄，再办理退休手续。凡是破产、歇业、关闭、撤销的企业，上述人员保养期间按200元/人·月一次核定基本生活费。经批准，实行公有产权全部退出 处于孕期、产期、哺乳期内的女职工和法定医疗期内的职工，可将其法定保护的剩余期限内按规定应当由企业支付的生活费或病假工资(或疾病救济费)以及需要由企业 ...
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和本省有关工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇的规定发生的争议；(四)因执行国家和本省有关集体福利费、 内发生的劳动争议。第十四条 发生劳动争议的企业和职工不在同一个仲裁委员会管辖范围的，由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。但省仲裁委员会管辖的除外。 ...
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下,那我也只能告假治病。单位也同意本人休假治病,可同时又告知本人不能享受病假工资。病假期间,凭什么就不给病假工资呢?这是对劳动者合法权益 。” 用人单位的代理人则答辩称:“根据国家规定,企业已经为全体员工缴纳了医疗保险费。那么,劳动者患病的待遇就应当由社会保险部门承担,企业没有再支付职工病假工资的义务 ...
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本院认为，原告在被告处工作期间受伤，已经认定为因工受伤，并被鉴定为工伤九级，其依法应当享受工伤保险的相关待遇。被告作为原告的用工单位，未为原告办理工伤保险 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第（一）项之规定，判决如下：一、解除原告罗某某与被告重庆市涪陵 ...
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争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）： 现将《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》发给你们，请遵照执行。 劳动部 一九九三年九月 、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括 ...
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