报告（第四十一条）；第五，解雇成本提高。《劳动合同法》规定企业用人单位必须给予员工经济补偿，补偿标准为工作一年补一个月工资（第四十七条）；第六， 依据上述规定就不难理解华为和沃尔玛的举动了。华为让大量工作满8年以上的员工辞职，很明显是为了规避上述第二点，即避免公司出现无固定期限合同雇员，从而减少以后 ...
//www.110.com/ziliao/article-190888.html -了解详情
之侵害。」但实际上雇用人之营业秘密与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于长期研发过程，相互启发，相互成长之难分难舍，盘根错节 （专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」 ...
//www.110.com/ziliao/article-15428.html -了解详情
两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对 ____月），从____年____月____日起至____年___月____日止。 （没有一定期限的合同或以完成一项工作为期限的合同，应注明“本合同无一定 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
表进行记载，两者基本一致。对财务收支表的形式无异议，但对部分数据有异议，认为没有收到过2009年4月的工资。对证据三无异议，但表示其支付过两笔 书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则，用人单位承担相应法律责任。马某担任联碧德公司人事主管，全面管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与员工签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html -了解详情
给付的破产安置费，应属于夫妻共同财产，另一方有权分割。 理由 我国婚姻法采取的是法定夫妻财产共有制，即只要当事人没有特殊约定，婚姻关系存续期间所得的财产理论上 。鉴于其是建立在国有企业员工终身制，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工的经济补偿。主要是对特定人 ...
//www.110.com/ziliao/article-162867.html -了解详情
领域去发挥作用。”[14]另一方面，没有某种形式的雇佣关系终止后的保护（如竞业禁止协议），以确保有价值的开发和改进为企业所独家拥有，就会减少 领域，而“这样一段时间”将由法官根据案件的具体情况加以裁定。原告公司的员工辞职后组织了被告Winston Search公司，在利用原告公司技术的基础上，被告开发 ...
//www.110.com/ziliao/article-18134.html -了解详情
的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关 企业员工，特别是科技人员的竞业限制没有作出规定。《关于企业员工流动若干问题的通知》、《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》、《关于加强 ...
//www.110.com/ziliao/article-17353.html -了解详情
第20章 甲方解除合同第21章 甲方经济性裁员第22章 乙方解除合同第23章 经济补偿与赔偿第24章 离职办理第25章 通知送达第26章 违约责任第27章争议 或安全撤离后立即向其直接上司汇报；（4）乙方有权拒绝接受甲方管理人员的违章指挥和强令没有职业病防护措施的冒险作业而不为违约，直至基于保障个人 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
计算，应为30000元。故此，原告的诉请没有事实和法律依据，不予支持。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：原告广东 陈锋自1989年11月14日就是神州集团公司的员工，有广东神州集团有限公司出具的证明为据。2000年5月企业转制以后上诉人接收了神州供销公司1200多万 ...
//www.110.com/panli/panli_56268.html -了解详情
。员工要求对5年来这段时间的工资进行补偿。该厂每月休息4天，每周六照常上班。在有货做的情况下，每天工作时间达12个小时，加上工间休息 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务