和负有怎样的保密义务及相应的法律责任。深圳市人大常委会颁布的《深经济特区企业技术秘密保护条例》特别规定企业应当尽到指示义务，应当对其所拥有的合法 编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密?当事人是否要承担保密义务?保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究 ...
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的法律价值取向。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定：技术秘密受让人或技术秘密得悉人，获悉不知道也没有理由知道该技术秘密是非法转让或违约披露的， 善意第三人[J]，中南财经大学学报，2000（6）。 [③] 崔明霞，商业秘密侵权中的善意第三人[J]，中南财经大学学报，2000（6）。 [④] 王利 ...
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的法律价值取向。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定：“技术秘密受让人或技术秘密得悉人，获悉不知道也没有理由知道该技术秘密是非法转让或违约披露的， 、丹麦）或极端肯定（如1942年意大利民法）的所谓“极端法立场”。[⑤]对于商业秘密的善意取得，前文所述的三种态度“许可说”、“禁止说”和“折衷说”也 ...
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)使权利人的经济利益受到重大损害；(三)影响权利人的营销话动；(四)妨害权利人的技术发展和进步；(五)使权利人在商业竞争中处于被动或不利地位。满足以上条件 法规，那么就成为人民法院审理该地域案件的依据。《珠海市企业技术秘密保护条例》第33条规定：技术秘密的内容在国内外传播媒介上披露或者在国内被公开使用 ...
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创新的主体，实施名牌战略，形成一批拥有自主知识产权、具有竞争优势的高新技术企业；集中优势资源培植新兴产业、发展高新技术产业，应用高新技术改造农业和传统优势产业 建立和完善知识产权管理制度。企业要贯彻落实《珠海市企业技术秘密保护条例》，加强技术创新成果的知识产权保护，对于取得的科研成果，要及时以专利或 ...
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但08年以后，修订后的《深圳市经济特区企业技术秘密保护条例》为降低企业对技术秘密进行保护的经济成本，删除了企业必须向员工支付保密费的规定。保密协议 最高负责人联系方式。其次，建立严格而科学的分工监督机制，防止员工单独使用商业秘密，例如禁止业务员单独接触客户高管、加强名片/介绍信的管理、禁止业务员在公务 ...
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是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算；竞业禁止补偿费应当在员工离开 ...
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而使原告失去的利润。权利人损失通常包括权利人销售减少引起的利润损失，或者权利人商业秘密公开造成的价值损失。权利人可以用特定客户转向侵权人来证明利润损失；权利人也 ，权利人在过去的损失被赔偿后，未来的利润还是能为市场所保证。我国《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第26条第3款规定：因侵权行为造成技术 ...
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员工“跳槽”到新的用人单位，或是在进行创业时，该如何防止侵犯原用人单位的商业秘密。 首先，员工准备“跳槽”前，须提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十 或补偿金的数额很少，则法律上可视为该竞业禁止条款无效，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定竞业禁止的补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前 ...
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而使原告失去的利润。权利人损失通常包括权利人销售减少引起的利润损失，或者权利人商业秘密公开造成的价值损失。权利人可以用特定客户转向侵权人来证明利润损失；权利人也 ，权利人在过去的损失被赔偿后，未来的利润还是能为市场所保证。我国《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第26条第3款规定：因侵权行为造成技术 ...
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