是一个系统而又复杂的命题。首先，它涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次，它涉及企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次，它涉及职工劳动保险和 按照《劳动合同法》第44条第2项及《劳动法》第73条的规定，享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了；如果将退休人员再纳入“职业劳动者”的范畴，并与 ...
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方面出台了一些相关的政策措施，而在实施和执行中难以落到实处。农民工与同企业的正式职工相比，在工资、奖金、节假日、医疗、抚恤等社会保障方面，总体上处于 不稳定，亦无固定收入，因而不宜在近期强制性纳入城镇基本养老保险范畴，但可考虑以储蓄性养老保险或商业养老保险的形式应对远期的老年风险。年老、疾病、失业等 ...
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公致残的可以执行，这一意见并未顾及残疾职工的切身利益和需要。此外，该企业职工认为1986年9月30日以后参加工作的大中专生和技校毕业生属于固定工，请求 伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后 ...
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不足。 关于绝对不交的。 《社会保险法》第十条规定：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未 关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第72条的规定，企业职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按 ...
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年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均 ...
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与个人账户相结合实施办法之一》规定：职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。 * 被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？ 根据1992年劳动部《关于 ...
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据有关资料统计，截至2002年末，我国共有11128万职工和3608 万离退休人员参加了基本养老保险，其中企业参保职工9090万人，企业参保离退休人员3333万人； 制度。 最低生活保障制度属于社会救助的内容。社会救助是对社会成员提供最基本的生活保障，使救助对象免去衣食之忧，是社会保障制度中的最低层次 ...
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的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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，相关社会保险手续的补办和缴纳，必须以企业已参加社会保险统筹为前提，因此，上诉人建安公司为上诉人刘云生补缴基本养老保险和医疗保险时，亦应当按照上诉人建安公司 人刘云生补缴基本养老保险和医疗保险； 第二，针对上诉人刘云生是否应享受停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受 ...
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，相关社会保险手续的补办和缴纳，必须以企业已参加社会保险统筹为前提，因此，上诉人建安公司为上诉人刘云生补缴基本养老保险和医疗保险时，亦应当按照上诉人建安公司 人刘云生补缴基本养老保险和医疗保险； 第二，针对上诉人刘云生是否应享受停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受 ...
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