未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此 》第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定判决： 一、被告株洲特种电焊条有限公司应于本 ...
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节假日的加班工资42 504元，休息日加班工资82 432元，延时加班工资483 000元，年休假工资4 900元，合计612 836元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双 带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下: ...
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劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字[2011]719号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人年休假工资4438元（3447元÷21.75元×14天×200%）；二、对申请人的其他仲裁请求不予 薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下 ...
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节假日的加班工资28 116元，休息日加班工资54 528元，延时加班工资319 500元，年休假工资4 560元，合计406 704元; 2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双 带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下 ...
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休年度带薪假期工资及经济补偿金。依照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满1 情形。本案上诉人自2005年 1月已达到法定退休年龄，根据国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据国家相关规定 ...
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的工资均未低于双方约定的被告应当领取的基本工资标准。2009年被告没有享受年休假。2008年5月至2010年1月被告共计加班95天。本院认为：《最高 的基本工资标准，因此被告要求原告补足其扣发的罚款没有法律依据。 《企业职工带薪年休假实施办法》于2008年9月18日公布和施行。因此被告要求2008年 ...
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。原告未安排被告2008年度及2009年度休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告未休 上海某某古典家具有限公司应于本判决生效后七日内支付被告张某某2009年度未休年休假工资1,149.43元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付 ...
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336.8元、经济补偿金13 820.22元、年休工资报酬13 793.11元及年休假工资赔偿金13 793.11元、加付赔偿金73 333.26元、支付误餐费21 000元、 参加工作至2008年已24年，应当享受每年15天的年休假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，计算 ...
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共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 休假10天；已满20年的，年休假20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款 计算未休 ...
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14天法定节日加班工资差额1623.2元，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付 年12月31日期间法定节假日上班工资报酬差额1623.20元、2008年和2009年年休假工资报酬4537.10元，共计6161.30元。二、驳回原告蒋彩云其他诉讼请求。 ...
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